小弟目前夜班
公司因10/15（一）台电停电无法上班先放假
主管要求把15日的班移至10/20（六）补班
（公司平时礼拜六都有加班 且有算加班费）
之前的作法都是平日停电算无薪假
星期六上班照算加班
这位新主管调班作法（先补休后补班）
让员工的加班费变向被吃掉
请问这样有符合相关法令吗？

一、事业单位受景气因素影响致停工或减产，为避免资遣劳工，经劳雇双方协商同意，始得暂时缩减工作时间及减工作时间及减少工资。无薪假要劳资双方同意,你这样算变相扣薪有调班为啥可以算是无薪假?你是四二轮班制的吗?

员工同意即可

你可以不同意调班，老板也不能强迫你停电那天请假。那你只好依照劳动契约，提供劳务，在停电那天一个人去上班。但你后续会黑到发亮你所谓的之前(无薪假)的做法，比较可能有违法疑虑。现在的调班方式，比较还好。

可以啊,你就直接没加班费不同意调班就好