阿肥我的公司最近在资遣员工，理由是公司缩编，但是依旧有在找新人进来，所以缩编这
理由就太牵强。
另一方面也有在整肃异己，只是用缩编这理由。
有很多人都傻傻的签了。可是我就不爽签，因为我就是异己。我向公司开条件，要我走可
以，但是必须优于劳基法，否则法院上见。
公司本身应该也知道自己站不住脚，所以也没马上逼我签离职单，但是也没答应我条件。
但还是解除了我的职务。
请问阿肥我对资遣费要求做是否合情合理？后续除了正常出现在公司外，我还需要做什么
自保？
谢谢大家

笑死 必须优于劳基法公司资遣没违法的话你要告什么?

管它理由勒 能拿劳基法规定的资遣费就很好了 还有失业补助能领先签先赢啦用缩编对你比较好 还是你喜欢用不适任的理由

缩编短期公司不能找人，你确定是缩编

当然可以，最好再要个终身俸补偿

你想 那一条？ 你律师费还亏到自己的钱

你现在知道为什么公司要缩编了吧

78

跟公司要求2500万台币的精神补偿应不为过

公司凭什么要优于劳基法给你啊 你什么咖?

多要... 凭什么 ？

原PO说的其实没有错，劳基法规定资遣的理由只有五个，如果劳工提告，公司必须提出佐证证明符合，不能随便就资遣员工。

前几楼一堆奴工真可怜，帮自己争取权利还被酸！难怪台湾惯老板一堆，因为有很多奴工会帮忙恶搞同事！

外商清人都会优于劳基法

资遣无理可以打雇佣关系存在之诉，通常劳工会赢但耗时

可能因为你太贵了 想找便宜的进来

台湾劳工无限把自身放大也让老板很可怜

这应该叫...民事和解吗？

希望你上完法院回来报告状况

当然可以 只是机率低 台湾恶老板可以自私贪财为自己利益东压西榨台劳 台劳也可为自己利益努力

傻眼

不会 机率不会低尤其是原单位还在补人 然后你之前考绩也不差的话只是要告的话 确实要花很多时间精力 甚至金钱

笑死

要求优于劳基法，凭什么?

只要合法 应该没办法多要

之后公司依法资遣你 但是非自愿离职单上理由写的东西可就不会是公司缩编囉