阿肥我的公司最近在资遣员工，理由是公司缩编，但是依旧有在找新人进来，所以缩编这
理由就太牵强。
另一方面也有在整肃异己，只是用缩编这理由。
有很多人都傻傻的签了。可是我就不爽签，因为我就是异己。我向公司开条件，要我走可
以，但是必须优于劳基法，否则法院上见。
公司本身应该也知道自己站不住脚，所以也没马上逼我签离职单，但是也没答应我条件。
但还是解除了我的职务。
请问阿肥我对资遣费要求做是否合情合理？后续除了正常出现在公司外，我还需要做什么
自保？
谢谢大家
笑死 必须优于劳基法公司资遣没违法的话你要告什么?
作者:
limitup (æ¼²åœ)
2018-10-12 07:02:00管它理由勒 能拿劳基法规定的资遣费就很好了 还有失业补助能领先签先赢啦用缩编对你比较好 还是你喜欢用不适任的理由
作者: banana321 (香蕉) 2018-10-12 07:07:00
缩编短期公司不能找人，你确定是缩编
作者:
lalalahu (<(￣︶￣)@m)
2018-10-12 08:08:00当然可以，最好再要个终身俸补偿
作者: aimlikenoob (AimLikeNoob) 2018-10-12 08:10:00
你想 那一条？ 你律师费还亏到自己的钱
作者:
badfood (为自己加油)
2018-10-12 08:51:00跟公司要求2500万台币的精神补偿应不为过
作者:
fish20730 (Dirk Huang)
2018-10-12 08:51:00公司凭什么要优于劳基法给你啊 你什么咖?
作者:
gamer 2018-10-12 08:59:00原PO说的其实没有错，劳基法规定资遣的理由只有五个，如果劳工提告，公司必须提出佐证证明符合，不能随便就资遣员工。
前几楼一堆奴工真可怜，帮自己争取权利还被酸！难怪台湾惯老板一堆，因为有很多奴工会帮忙恶搞同事！
作者:
skyyo (鲁蛇收集师)
2018-10-12 09:35:00外商清人都会优于劳基法
作者:
oherman (qq)
2018-10-12 09:36:00资遣无理可以打雇佣关系存在之诉，通常劳工会赢但耗时
作者:
ELclaire (OH FUCK)
2018-10-12 10:24:00台湾劳工无限把自身放大也让老板很可怜
作者:
lenta (Bianca)
2018-10-12 14:29:00希望你上完法院回来报告状况
作者:
pttenjk (卖统一7-11礼券)
2018-10-12 15:51:00当然可以 只是机率低 台湾恶老板可以自私贪财为自己利益东压西榨台劳 台劳也可为自己利益努力
作者:
IBIZA (温一壶月光作酒)
2018-10-12 16:47:00不会 机率不会低尤其是原单位还在补人 然后你之前考绩也不差的话只是要告的话 确实要花很多时间精力 甚至金钱
作者: masonjason 2018-10-12 19:31:00
要求优于劳基法，凭什么?
作者:
sevenw (7万)
2018-10-12 22:37:00只要合法 应该没办法多要
作者:
xx90185 (柚子)
2018-10-14 10:16:00之后公司依法资遣你 但是非自愿离职单上理由写的东西可就不会是公司缩编囉