※ 引述《Stevenator (sexmachine)》之铭言：
: 阿肥我的公司最近在资遣员工，理由是公司缩编，但是依旧有在找新人进来，所以缩编这
: 理由就太牵强。
: 另一方面也有在整肃异己，只是用缩编这理由。
: 有很多人都傻傻的签了。可是我就不爽签，因为我就是异己。我向公司开条件，要我走可
: 以，但是必须优于劳基法，否则法院上见。
: 公司本身应该也知道自己站不住脚，所以也没马上逼我签离职单，但是也没答应我条件。
: 但还是解除了我的职务。
: 请问阿肥我对资遣费要求做是否合情合理？后续除了正常出现在公司外，我还需要做什么
: 自保？
: 谢谢大家
依现行法令，你是合法的。
因为遣散不是付钱就没事了。员工可以要求原薪原职位复职。
所以公司还要想出一个好理由说服法官。
法律就只有规定五种理由，所以公司就只能在五种理由里面找。
拿第六种理由绝对输。
假设官司打一年，法院判原薪原职位复职，那公司要照付一年薪水。
而且员工还要回去上班。跟老板大眼瞪小眼。
但是这一年期间，员工也不能去其他公司上班。所以双方都赌很大。
官司来讲，公司输的机率高达87%。
因为员工不需要证明自己表现优良，而是公司要证明“有符合五种状况之一”。
如果双方都拿不出证据，那还是员工赢。
假设公司用缩编这个借口，要注意职位的问题。
公司裁一个美术，然后招一个清洁工。合法。
公司裁一个美术，然后招一个美术。违法。
你要注意的是。
公司招募职位合法或是违法？
或是说公司回避法律，104写招清洁工，结果招进来叫员工去画图？
五种状况之一，公司最容易用的借口是“员工连续三天无故旷职”。
小心公司造假打卡纪录。硬要说你旷职三天？
所以你要每天备份打卡纪录，如果公司不给，你就每天对着打卡钟拍照。
那假设你有一天到公司，发觉卡片失效，进不去公司大门。
那你要自己录影，证明你想进公司，但是公司锁门不给你进。
然后第二步是到劳工局申请调解。
当然公司一定装死，坚持说员工是主动辞职 (或是说员工旷职三天)
你要在劳工局表明立场，我每天都有到公司，是公司锁门不让我进。
目的是留下文字纪录，然后调解会失败。你再自行提告。
流程大概是这样