小妹我朋友目前工读不到三个月
最近想离职也已经跟带他的正职提了
却一直被这个问题绑着不能走：
“工读生出国玩请假 究竟需不需要补时数？”
在当初面试的时候
他有先跟主管告知那段时间确定要出国
主管也说好 且完全没有提要补班的规定
一直到出国回来了
正职才说请假的那些时数要补回来
而且照规定来说 出国前就该先补好
然后请他一个月内要补完
但我朋友是半工半读
基本上开学后的时间已经很紧了
只能利用周末的时间来补班
他也曾经问过为何要补班
正职说就是部门规定 一周至少要排24hr班
没满的话会被人资过问
之后我朋友提了离职
想当然正职还是会要他补完时数才能走
他又问了 可不可以约定做到这个月结束 之后的每一小时都算补班
正职说不行 规定一周基本就是做24hr 一定要超过的时数才能补
好了 都问到这里了 他也就认了
乖乖算好补完班会到几号
也跟正职约定了离职的日期
然后这几天因为身体不舒服请了一天假
又被要求要多补那一天
他就鼓起勇气再问一次正职哪里可以看到要补班的这个规定
因为当初签的契约书是没提到这一点
正职却一直鬼打墙说 公司就是规定一周24hr
这应该没回答到我朋友的问题吧？
他想知道的是“哪里”明文规定写着
而不是规定的“内容”说什么
如果真要补病假那一天
等于还要多一周才能离职 不是一天
因为平日上的24hr是基本 要假日的那天才算补班
故事先说到这里！
所以想请教大家 这样的规定符合劳基法吗？
而且上网爬文发现 工读未满三个月
其实提了离职就可以走了
那如果有跟雇主约定好离职日期 像我朋友那样
就另外算是个契约 未遵守的话雇主可以向你索取赔偿！？
若我朋友有遵守做到约定那一天 但不再补请病假的时数 酱顾主还可以要求赔偿吗？
希望有神人可以帮他解答 或是给一些建议
这真的困扰他很久了啊啊啊 感谢大家QQ