大家晚安～
因为适用公职的约聘法，而非劳基法而有点纠结
刚到职公职两个月后，觉得不是很喜欢，意外也面试上私人公司的职缺，到职日是两周后
而和公职这边提出离职，他们以未满一个月提前告知为由(契约规定提前离职需一个月前
告知)，不让我如期报到@@
也说中间不能请假去新公司交接...
新公司是同意让我晚点报到（晚两周），但这样就无法和前手交接到了....
大家会选择公职这边一走了之(没跑完程序)，去新公司报到吗？
对新公司会不会有什么后果是我没想到的？
自己是感觉公职这边故意不放人...因为我才到两个月没什么东西要交接的，但他们缺人
分摊忙季事情...

契约怎么规定，如果你签了，就遵守吧，除非你能举证契约无效

违约有罚责吗?顶多不要薪水而已,不是吗?

刚到职两个月的新人，是有什么业务要交接？跟公职踩硬一点！不行就去找民代吧...很好用的

契约无法凌驾法律 不要在那边乱教

你约聘还约雇？走劳基法的话，跟法条牴触契约就无效囉。他们可能会吓你说自己离职后面还是要回来走流程，但基本踩硬一点，他们觉得你不好凹，手续就会跑很快了。

后面就请假不来就好了，假单不准变旷职，私人企业也查不到这些记录，该点交就尽早点交清楚吧，公务员要离职是不能挡的

我家人是做了一年半的约雇 某天哪根筋不对突然不想干了他和机关最大的老大谈 老大让他当天跑完流程 隔天就再也看到他没去上班..再也没看到他去上班

你就问他那不照规定呢

建议你不要延迟，不担误新工作为主

这些人的回应就是只顾自己方便因为我没听过公务招约聘可等1个月报到自己公部门都不能等，却要求人离职提前1月

你就照你的预定 确认告知离职有人知道+手续照跑不做最大 不要被那些公务员唬了你如果还是有疑虑 打去资工局 帮你增加信心不然讲句难听的 不给走? 故意旷职三天就强迫离职了

直接问他不照规定走他能怎样，要讲法条就讲的明明白白，依据什么都讲清楚，然后你回去就可以好好估狗一下，看有没有被呼拢。也可以判断后果是否承担的起，如果违规后果不严重，我会选择不耽误新工作。是说有公务员版，原po也可以去那边问问，毕竟要讲公务员法规，他们那边应该会比较清楚，见过的例子也会比较多吧，也算是同一个业界XD

公务体系下一堆鸟事，遇到事请时只会凹人当做公德，原po不用理他，又没罚责，也不可能扣薪水，做到那一天就领到那一天！

都要离职了吗?到公务员板被认出来会怎样吗? 公部门有其专有的文化，还是问公务员体系的人比较准。

不要被凹了，以前也被这些迂腐的人凹过，看你年轻吧