楼主:
YOPOYOPO (痔疮小天使。)
2018-10-10 15:52:47※ [本文转录自 Gossiping 看板 #1RjWA4bP ]
作者: ams9 (大发利市) 看板: Gossiping
标题: [新闻] 年薪200万员工抱怨台积血汗 台积电：身
时间: Thu Oct 4 20:07:28 2018
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年薪200万员工抱怨台积血汗 台积电：身在福中不知福
2018年10月04日 16:02
记者周康玉／台北报导
有网友在PTT版以“我在台积电的三年心得”为题，抱怨台积电打考绩与KPI
、加班及补休等制度不合理，对此台积电发言人孙又文表示，台积电有严谨
的打考绩制度，对员工而言是种保障，该发言网友如果真的是台积员工，是
身在福中不知福。
网友在PTT版指出，虽然自己的年薪有200~300万，但有很多地方是需要忍耐
的，包括连休不容易、太重视KPI，做得好没有奖励，做不好被骂翻，甚至轮
班轮到精神分裂等缺点，由于台积电是很多理工科学生的求职首选，他写出
来，是为了提供给想进台积电的人参考。
对于该网友提到台积电什么都要讲KPI，孙又文表示，KPI对员工来说是一种
保障，透过KPI，才能打考绩，也才能给予员工应得的分红及奖金。她强调，
台积电有一套严谨的打考绩系统，叫做PMD（Performance Management and
Development ），员工努力不会白做。
孙又文表示，台积电对于在网络上或媒体报导各种员工及职场的议题都会关
切，也会反省公司在员工关怀这块有没有做好，但对于该网友的发文内容，
她觉得是幼稚的发言，人在福中不知福。
孙又文表示，进入职场几年后较成熟的人来说，都一定能明白，工作不可能
永远都满足你的需求，尤其台积电长期的稳定成长，是员工一起努力的成果
，个人多少都需要有些配合、或会付出代价，但同时在有成果之后，会给予
合理的奖励，员工不会白白付出。
此外，孙又文表示，台积电员工共有4万多人，无法精确掌握到每个员工的想
法，台积电为此设有各种申诉管道，除了本身单位的人事主管，还特别有一
个副总级主管担任“公道伯”，委以处理各种投诉，被赋予“员工申诉直通
车”的任务。
孙又文表示，每年台积电的留职率都高达95%，如果不是因为公司稳定成长和
好的制度，是不可能有这样的数字。
作者:
Lupin97 (Lupin97)
2018-10-10 18:31:00记者又未经科技业版原PO同意乱抄文惹=.=
作者:
troygenius ((＃￣皿￣)╮☆(__ __|))
2018-10-10 19:14:00看你要钱还是work life balance ，简单说就是降留职率95%应该是因为其他公司开不出这种薪水，跟台积制度无关
作者:
sunsand (有狗也不是很怪的事情)
2018-10-10 19:23:00无病呻吟，无聊
第一年30万 第二年90万 第三年150万 算起来年薪2~300万?是把3年的薪水加起来 然后说年薪2~300万吗?这是我眼睛有问题还是记者不知道哪边有问题?
作者:
japan428 (牵着妳走 :D)
2018-10-10 21:46:005%离职率大概只有比公职高一点而已
作者:
SSSONIC (...)
2018-10-11 05:56:00在鬼岛来说 进gg还抱怨?!
ㄏㄏ 世界知名企业现在还为了利润叫员工轮班 福?真的福就多扩厂+每天8~5了
作者:
snowish (雪の冀)
2018-10-11 12:37:00一样要求年薪都嘛没200~300万，真的身在福中不知福
作者:
pttenjk (卖统一7-11礼券)
2018-10-11 16:05:00台gg的态度这么执政党官僚 出乎意外 高估这台湾no 1企业跟政府面对低薪工时超高的社会摆出台湾是东亚最幸福87%像
作者:
DiegoYoh (逢甲阳岱钢)
2018-10-11 20:57:00年收50的 也一堆没好到哪去啊。领200就巴结点 不爽可滚
作者:
ai8051 (aii)
2018-10-12 00:23:00只能说台G至少$$给的比较多,算值了,一堆企业把你当乞讨的
作者: Toyario 2018-10-12 23:20:00
比烂的就不要拿出来讲！200万要赚,也不可能每天操
作者: clothd59931 2018-10-13 22:18:00
假抱怨真炫耀阿
作者:
PP68 (屁屁)
2018-10-13 23:29:00有多少人要干个3~5年才有200 QQ
作者:
duke136 (祖先)
2018-10-17 02:05:00一样的肝，在台积就是比较值钱