我是被资遣的有两年的资历，今天去面试对方的履历表要写离职原因我就写资遣，果其不
然被追问资遣原因，下一家我还要这么诚实的写上去吗？不写的话该怎么混过去?报到时
会被抓包吗？求职真烦

这个很好查 诚实就好吧

就说公司倒闭

你写请辞也会问呀

诚实就好,资遣有正常理由不用怕他问吧 = =

出国、进修、家里有事、照顾病人随便选一个 写资遣不被问才奇怪有正常理由人资或主管也不一定会相信 很多都先入为主认为一

资遣最好是写,不然遇到要ref. check的公司必死

定是这人有问题才会被资遣 除非公司倒闭再写资遣吧

说公司倒闭 就好啊

写公司倒闭要是对方有去查更惨,诚实写就好

劳保明细只有退保

我也很想写中央研究院倒闭或缩编

计画到期也是说法

尽量不要写有损自己价值的原因(例如资遣)，你可以写环境不适合等等

我是说人力缩编 整个TEAM都被火惹 不过也是事实就是

我也被资遣过，但原因是因为公司转卖！照实说就好...

说 预算不足就好

“组织调整”可以用，不用谢

面试要诚实都是假的，要把事实包装精美面试官才会减少挑剔

怎么写都会被问啦

业绩不好，公司缩编

对外商大企业面试要诚实是真的,国内的就参考吧 XD不过如果你是在同产业跳,建议你诚实一点好外商大企业会做reference check,被查到假的就是没机会同产业就是有机会有认识会去问,因为业界有点小 XD只能跟你说,太过包装被抓到就是什么都没有

缩编！他也不会白目打回问说贵公司要倒了吗？

写缩编就好

干嘛老实说 又查不到

劳保明细可以选择显示哪几项 别再被唬了

要隐瞒还要考虑到录取后他可能会跟你要前一间的离职证明

面试不见得要诚实过头，可以适度美化但务必不要说谎尤其是外商，越有制度的公司越会查证