※ 引述《unbroken3310 (绝对无敌史诗级3310)》之铭言：
: 最近应征上了一个职缺，今天是第三天上班，当初求职网站上职称为：行销企划，广告文
: 案
如果只是第三天上班 那对公司的熟悉度应该还不怎么高
公司对你的了解度也还不够
很多事情恐怕还得互相磨合一阵子
: 刊登的条件为
: ‘需具基本行销经验，有平面设计经验，熟悉设计工具及影片剪辑软件。’
: 小弟毕业自大众传播科系，除了专精影片制作外，其他都是略懂略懂的程度。
: 面试的时候，我甚至一件平面作品都没有交，面试过程中我也一直在强调我过去做活动企
: 划与文案写手的经历。
: 最后我录取了，薪水还不差，环境又好，因为这间公司最近在筹组股东会，有扩大营业的
: 打算，我很自然地认为“行销企划”就是要做行销企划该做的事，跟老板讨论事情的时候
: 都以这个为出发点，也提了很多意见，大多时候老板都是笑着说很好。
老板应该是看你态度还算蛮积极的 所以给你正面的反应吧
: 看了很多该产业的论文，做了SWOT分析，写了一些文案或Slogan，跟他提了很多我的分析
: ，准备待他同意后开始写一些行销案。
如果你才第三天上班
而且面试过程中 主管或老板也没特别提到希望你帮助公司诊断公司问题
或是对某些未来的方向作分析
通常一般公司也不会一开始就把公司重要企划交给刚来的人....
: 结果今天被老板私下约谈了一下，老板依然和颜悦色，但言下之意是：我在做跟他想像中
: 不一样的事。
: 我也算沉着应对，最后推敲出他需要的协助是：做影片，做海报，经营FB。
: 也就是—美编，兼小编。
如果你只是负责素材排版 剪辑 或是把一些活动内容发布
那确实比较像是设计助理 美编 小编
但如果你对影片制作 海报制作 FB经营有一定程度的主导权
那么这些工作前端的准备就会和行销企划有一部份重叠
当然你也可以评估全都包的情况 以公司给你的待遇你是否要接受?
: 我彻底傻眼啊啊啊啊
: 那职称就应该叫 美术编辑 美术企划 社群企划
: 总之，不应该是行销企划吧！?
: 我以为是主要写行销案，但需要支援其他业务之类的，因为这在中小企业是常态；
: 居然还被我录取了???
觉得你会被录取 可能就是因为有影片制作的专长吧?
你虽然有活动企划和文案撰写的经验 但这也不等同行销企划
如果想要像是大公司那样分工明确 只做直接与行销企划有关的工作
恐怕愿意给你机会的公司有限....
: 这一切太过荒唐，我都不知道该哭还是该笑了....
: 也就是，从头到尾，老板都把我定位成美编，而我却一直在行销方案上提出意见(其实我
: 大多是提出问题，想深入了解公司的行销现况)，也难怪他会觉得我一进公司就一直在出
: 意见了！
除非公司一开始找你就是希望你出意见
(像是因为某些问题 请你当部门主管 或是某些特殊职位 顾问 特殊技术人员)
要不然刚进一家公司 前一个月建议还是多观察公司 适当时间提问
了解一下现在的职位 之前的人做了哪些事 怎么做 做的如何?
也观察一下公司组织 分工 同事合作方式
对这些背景有所了解后 才比较能够提出具体的意见
至于你是否只被当成美编在用 除非现在都给你做杂事和基础工作的准备
要不然才三天也不是那么容易判断吧?
: 好尴尬，这样在老板眼中我就是一个一进公司就到处指手画脚的“美编”了。
: 我看这样，一个月试用期结束就掰掰了吧....(远望
: ps.
: 现在求职网站上都会有许多奇葩的刊登案件，例如征影片剪辑师居然要会MAYA或AutoCAD
: ，征灯光师居然要会MAYA等等，
: 有没有老板其实也根本不知道自己缺的是什么员工的八卦？
确实这种情况很常见
对自己专业领域有一定理解和经验的人 通常也能避开这种乱七八糟的职缺
相对于刊登看起来正常 但实际有陷阱的职缺
这种乱七八糟的职缺反而容易筛掉~
搞不清楚状况的公司 也容易找到 搞不清楚状况的员工.....
台湾中小企业普遍对于人力资源的掌握程度不佳
许多老板只懂本业重要的人员职务 会计 业务
其他类型的职务内容 大多也一知半解
也不知道做这种事的人通常叫作什么 或是从哪些科系毕业 或是会参加什么职业团体
(这需要专业人资 但台湾有多少中小企业重视专业人资?)
所以面试的时候 自己得再多跟面试官和未来主管确认主要的工作内容
这样对双方都比较有保障
(当然如果对方恶意欺瞒误导主要工作内容 那当然就快逃~)