这标题让我想到一家公司
南部传产
厂内的厂长
10年下来，期间换了7、8个
待最久的是一年2个月
而且居然是签约制的!!!
另外厂长、特助、专员似乎都绑在一起
都是采签约制
私底下大家都会叫它们三公
每过一段时间后
公司的董事(似乎都是皇亲国戚)如果对于这些人有疑问
觉得公司内部的管理怎么没有起色呢?
然后就会又换掉同一批人，再找人进来
天啊，这公司居然还没倒啊....
真的很神奇

南部不意外 台南面试遇到的老板都差不多这种

签约制？是高阶经理人吗？

台湾一堆家族企业 不懂得选贤 自己人再废还是会用 不愿意改变但又要求外人做出成绩 公司永远都很难壮大

楼上啊 他们才不会在乎壮大 有得赚就好

其实壮大也是有潜在风险阿，小赚不大赔反而长久生存

不止无法状大，会无法生存那种公司适应力很差，无法跟环境改变，只能cost down残喘

这种的公司流动率高。那些留下来不走的，本质就烂到底，很难找到新公司。烂的环境带不出真正的人才。