求职期间深切感受到面试准备资讯的缺乏
因此想在面试告一个阶段后
分享这段经验给需要的人
让大家都能充分准备
顺利在面试的时候好好展现自己
小小的个人背景说明：国立会研所、两年四大、台湾CPA
以下皆为会计职缺
1. 联电
报到后先去做测验，有英文、细心度、性向测验，接下来就去面试，以下皆是同一天完成：
第一关：基层主管
与所有主管在大会议面试，主管人数大概6-8位，主要是由其中几位主管发问（猜测是开缺的主管），大概就是自我介绍，转职原因，然后接着我的回答继续问，最后问了一些专业问题但不难（EPS怎么算之类的），结束后主要在发问的主管留我单独在会议室，跟我说友达可能会开的比较高，但要我考量产业未来性，当时觉得主管应该是满意我的（？
第二关：处长（？
与处长在她的办公室面试，跟第一关差不多的流程，但轻松很多，没有专业问题，问了一些社团经验，气氛和乐。
第三关：人资
主要一直着重于为什么想来新竹工作，与人资的面试大概是我表现最不好的一关，一方面是前两关面试完后，觉得没有很想来这里工作，一方面是人资讲了一些冒犯到我家人的话，让我觉得很不专业也没礼貌，导致我开始有点不耐，最后结束的时候，比较资浅的人资妹妹要送我下楼时被资深的那个阻止了，我心里大概就有底了
真心建议对这家公司有兴趣的人要注意，人资的决定权满大的，要好好表现，也是我之后和在里面工作的同学确认过的。
2. 友达 一样报到后做了跟联电差不多的测验，然后接下来也都是同一天内完成：
第一关：两个副理（？
差不多的面试流程，满详细介绍里面的function。
第二关：经理 与第一关差不多
第三关：处长或副处长 大概是这个时候我觉得GG，因为处长一直坚持要我留之前主管的联络电话，我非常不想让之前主管知道我去哪，所有推托了一下，但处长超级坚持，所以我就留了，他们也没打...
3. 联发科
没有做任何测验，报到后在会议室等了半个多小时，我当时想这该不会是个积极度测验吧，所以赶快跑去柜台问，结果得到了一张考卷，说主管在开会叫我先写，时间给我半小时，其实写的满赶的，里面大概五六题吧，给了大概六家公司含MTK自己不同年度的费用收入等，要我做分析回答问题。
第一关：三个经理
自我介绍、请我报告考卷上的分析，接着顺着我的回答继续问，还有问我履历上的事，不知道这样的考卷是否是他们面试流程的常态，建议面试前应该对ＩＣ设计产业、半导体产业都要先做过功课，这个面试是我觉得最硬的一次，除了问题很专业外，面对妳回答的所有问题，主管都面无表情，得不到任何正面或负面的回应，满测试抗压性的，主管看起来真的很聪明，也不知道是不是我错觉啦XD面试完当下超虚脱，但也觉得他们好优秀
第二关：处长
相隔一面已经隔了快一个月，本来以为没希望了，处长的面试比较轻松，但有一些陷阱题要小心回答，大概是问你喜欢AorB，然后其实A代表他们的工作，你如果选了B就得想办法凹回来了，总之也让我觉得感觉是个很聪明的人XD
二面完一直无消无息，大概等了一个月，我寄信去祝处长佳节愉快顺便再推销自己一次，处长回说这次面试时程比较长，真的长到我都想寄一张备胎的照片给处长了QQ
等了两个月，我打给人资说我有其他机会在等希望能有MTK的回复，过一个小时后，感谢函就来了...
4. 台积电
性向测验和英文测验
第一关：用人主管（？
自我介绍，转职原因，成就感，如果我说了自己有什么优点，会请我给个实例，有时候假设一个情境问我会怎么处理，各种压力测试。
大概隔了两个礼拜，二面通知来了。
第二关：两位副处长 面试流程和第一关差不多，压力测试少一点，但问题问的更细。
第三关：处长
第四关：人资电话面试
问的问题很着重在验证我目前工作上的表现，问了蛮多细节反复确认我的说法是否一致，建议诚实回答，可以包装但不要说谎
觉得面试的过程确实也是面试者好好确认是否想进这家公司的机会，不管有没有录取，这些经验都是下一次面试前很好的练习！
最后祝福所有面试的会计人顺利进到自己理想的公司！