一直有很大的疑问
国内业务几乎是底薪普通以赚抽佣为主
但国外业务却非常多是给上班族固定薪水没有业绩奖金
但国外业务也要参展，开发客人，开发新产品，如果供应商再国内还要外出验货
很好奇如果国外业务没有业绩奖金
那谁有动力开发新客户开发新产品？
没有业绩奖金，业务看到每次有传真或email新订单来大家不就会不想处理或如果还没划
分客人，就不会想主动处理只等主管指定？领固定薪水多一事不如少一事啊…
一直对国外业务这点很无解呀…

我们公司就有（股价50以下的低调公司

有+1

业务没有奖金要干嘛？

大公司开发客户是主管的责任，小专员主要还是做routine的事情，或是主管交代的任务真的想自己开发客户领奖金，一开始面试就要问清楚，而不是进去以后发现像个公务员才在疑惑

国外业务通常不是像保险业务员那样卖一单抽多少，而且设定一个业绩目标，有达到的话年终比较多之类的

感觉你是上了贼船。一般科技业国外业务业绩奖金有月奖金、季奖金、加上出差津贴、绩效分红、年终... 不要黑到发亮一年最少都20个月以上啦

之前当过没奖金的国外业务Q

台湾的外贸业务领薪和价值真的已经输给大陆太多了!在大陆每间公司的外贸业务都有奖金,看月或是季也有每单出货就有奖金的

我没搞错啊，你觉得大厂之间的往来是专员层级就可以负责？国际大厂常常一封信来就指定要见经理级以上主管有时候甚至是要一级主管以上他们才愿意谈在大型企业里，国外业务专员常常变成回信或出货管理专用的的小职员了

推x大，确实有不少企业开发客户是大主管的工作，确定要合作后就分配给下面的专员经营

因为B2B开发期长 奖金很容易炒短线?

C-level communication

推x大+1！我客户的公司开发国外客户的都是副总XD底下国外业务只负责招待从国外来的客人和处理分配到订单后续的事。

国外业务薪水低于国内业务？

某些大厂国外业务也是很可观，进去第一年年薪就破百，因为年终分红就非常多了

我出一货柜3%嫌太少就走了

推x大，前公司真正的业务是副总，其他挂名业务其实都只作业助的事