我这是第二份工作
第一份工作 因为内斗很严重离职
想说自己还年轻可以换
没想到第二份工作遇到躁郁症的主管
她自己也跟我们承认之前有服药
常常要我们做A又改成B
或是情绪暴躁 骂人一整个下午
甚至下班晚几分钟走 还被说早走
可是现在很怕前两份工作做不久
下一份会不会没人要
才撑著累积年资不走
可是心理快承受不住了
我要怎么办才好？

录音，真的忍不了拿证据跟人资反应

录音告他,这种都很怕坏人

劳基法14-2：雇主代理人对于劳工，实施暴行或重大侮辱之行为者。得不经预告终止合约，并请求资遣费。但重大侮辱可能需要法院认证或主管机关个案认定，成案机会在于证据收集与保全。

录音 不要怕 买个小型随身碟放身上

跟他硬碰硬不好,现在面试老实说原因大多数公司会理解

录音，把她弄走，不然录音就是离职原因给下次面试用

你该不会是阳X海运吧，一堆这种，写申述单就逼迫你离职主管还会抢手机要求看手机内容你主管看到这篇就会对号入座，接着你就会被写超烂公司报告述说你大大小小缺失然后逼迫你离职