各位版友好，此文是帮朋友发问
当初签约是从今年7/1至明年2/28
算是接替一位请产假的正职同事的职务
合约期满之后会有期满奖金
最近朋友得知那位同事有机会提前回来
在人力充足的情况下，可能就会提前解约
朋友的疑问是，期满奖金是否会按照比例发放？
另外朋友爬文后，资遣费是不是需要满一年才可以要求1/2个月平均薪资？
因为他的合约上没写提前解约的相关事项...
虽然事情还没定案，但朋友比较紧张，所以想先了解
谢谢大家的解惑

资遣费是按照任职时间计算的，大概就是薪资*年资期满奖金的部分如果不是员工的问题，照理说是应该发放。资遣费是薪资*年资/2

我觉得合约不可能没有写提早解约的规定，公司没那么傻，只是文字表达没那么明显。资遣费用3万算，顶多三千多块。期满奖金依比例请求我觉得合理。最理想化应该是要求公司要付到期满2/28的薪水，但应该不可能发生。

谢谢楼上大大们的留言，我会请朋友再跟公司确认