楼主:
iimk0918 (勇气和毅力)
2018-09-19 22:43:52谢谢大家给我那那么多意见
今天去找人资主管 "谈薪水"
也是人生第一次做这么勇敢的事情
得到的答案是，我们公司调薪都是每年固定六月的事情
我可以先帮您算一下明年六月可能可以增加的金额
大约可以多2k变成52k
而意思就不可能想调薪就调薪，就公司有一定标准
想请问一下美商公司都是这样的吗?
虽然公司没有什么赚钱，但连500都不愿意调
这是正常的吗?不知道大家的外商公司会这样吗?
作者:
loadingN (sarsaparilla)
2018-09-19 22:48:00正常 本来就有一定的制度
作者: cloud6732 (无所谓画地自限) 2018-09-19 22:56:00
你这个是假美商真台骨 = =美商有股票重点不会在加薪,是在RSU美商没股票,薪资调幅落差幅度应该是可以调整的
作者: cloud6732 (无所谓画地自限) 2018-09-19 23:04:00
就是台资想法,该不会是美X或是金XX吧 XD就开履历找更好的offer,不然耗着你永远都是这样 = =
作者: cloud6732 (无所谓画地自限) 2018-09-19 23:14:00
有更好的出路当然往更好的出路跑,无关知足你证明你的身价,然后公司也敢给,为什么不换?
作者: jyuan1993 (Yuan) 2018-09-20 07:36:00
跳槽
怎么会跟人资谈呢？当然是找自己的直属主管才对吧.....
跟你直属主管谈吧，跟人资谈也太菜了吧，你主管才是决定你可以加多少最重要的人...
作者:
neofish (半带拟隆鲷)
2018-09-20 15:49:00楼上一定没待过大公司，人资才有决定权部门主管（基层主管不够力）顶多争取预算真正决定的人在人资主管
作者: cloud6732 (无所谓画地自限) 2018-09-20 16:07:00
调薪决定权的确在人资主管身上,直属主管只能帮你提公司的budget一定会是在人事跟总务的头手上主管能动的只有自己底下的人,加你加多就会有其他人受害
作者:
sky3399 (屎盖)
2018-09-21 09:52:00人资才是真正老板（人生......
作者:
Kanade (kanade)
2018-09-21 18:56:00应该是普遍社会上，员工会有不降薪的心理因素吧如果你愿意接受赚钱调薪，不赚钱裁员机率高的公司的话，可以去外商试试