(第一次发文排版请见谅)
各位好，小妹是今年的毕业生，学历四中还算可以。
目前在第一份工作已经一个月了，有发生一些事情，想请教大家的意见。
跟我直接工作上有接触的有两个同事跟一个主管
同事A是带我的人，教得很好也很有耐心，我进来不久后离职
同事B如果说A教给我的有九成的话，B大概六七成吧，脾气有点差，不喜欢人问第二遍，有
时候态度很差
主管C个性很急，完全不懂什么叫做教人，只会自己很快速的做一遍就觉得你就要会了。
目前的目标是B接A的工作，我接B的工作
刚开始A离职的时候主管还说慢慢学，但最近压力越来越大，他一直丢很多我不会的东西给
我，我问的话就觉得我为什么还不会(但那些东西真的是要有经验的人才找得出答案)，然后
觉得我学的变慢了(因为他们也没好好教)，感觉很像巴不得我马上能独立作业一样
以下举例：
我最近开始学B的一份报告，这份报告要花蛮多时间，早上整理资料，下午跟同事核对，然
后开会要用。
我一开始接触真的很难上手，要花很多时间做，但是主管给我的感觉的是觉得我做太慢，为
什么还没办法自己做要人带(我私底下问过A，他说该报告确实需要一段时间做才学得会)，
然后因为这个报告要花很多时间，他有些叫我做的事(就是上面说过我根本不会的事)有些没
办法完成，他就说不要一直拿时间不够当借口，每个人都有每个人的事要做blabla(让我觉
得我在他心里已经黑掉了==)
然后B同事除了脾气不太好之外也不会是那种照顾人彼此cover的好同事(还会被背地里讲人
坏话，我觉得蛮有可能在背后捅一刀)
目前的总结
1.他们希望我尽快上手，却不愿意好好教并给我时间学
2.同事很可怕
3.主管更可怕，常常做事毫无章法，会叫我做一些我根本没学过的事，或者硬著头皮问他他
也讲的不清不楚害我做错了我又被骂
4.我在主管心里好像黑掉了
我自认没有偷懒，也蛮认真，学习速度至少A在的时候是完全没问题，他们教什么我学什么
，怕报告上班时间做不完回家会先做，也很努力加快自己速度却换回这样的态度跟评语
我真的很想辞职，但又被朋友劝说：薪水不错，公司不错(履历好看)，而且也不确定下一间
会不会也有这样的问题，让我有点犹豫
想问大家遇到这种情况会离职吗？
P.S. 我们这个部门三个月里来了六个新人，走了三个，如果我走了就变四个，是正常的吗
？

看你愿不愿意为了钱而忍吧 部门本身可能也有些问题

老板在这时候还收新鲜人也蛮有勇气的

新人流动率有点高

会一直招人 一直走人的公司 我觉得是母汤

部门有问题你可以用末尾的话对下一个面试官说

现在收新鲜人也还好啦 毕竟许多9月后硕毕的才开始离校

走1个走2个可能是人有问题,6个走4个摆明主管有问题这样的主管不是早就该被 HR review了吗?

我的主管指的是组长，部门总共有三个组，六个新人是分散在三个组的

我觉得你能够骑驴找马 找到更好的就离职去工作才一个月 如果发现跟某些人处不好 早点发现是好事啦

觉得不对就快跑，还有时间

那一样是整个部门有问题啊 XD现在离职的时候,大公司HR应该都会访谈离职率偏高的单位主管也会被约谈吧工作压力真的偏大,让你生活品质都受影响的时候我是建议就直接找工作了,不要到时候为了那点钱搞出病

都应没经验的还敢这样要求，话说我新工作跟总结1有像XD 目前就努力学会中

现在第一份工作都是洗经历居多除非你是一开始就进GG或是外商大企业既然是洗经历,洗的这么痛苦做啥 = =

如果没有把你教会就上工，痛苦的是自己，没什么好挣扎的，钱没有比上班开心重要，我的第一份工作也是这样，教一遍就认为你会，还要独立操作，做错又被骂问了也被骂，最后两个月就离职了

我部门资深的全被搞走了 主管也没事 不过是家族企业

有的公司要的是即战力 你不是的话 要嘛忍着多问 忍不了就走

我待过的公司都是不怎么教人的，都是我自己找解答(同事也都很忙我不太会问他们)，有时候就自主加班留下来自己学，久了之后主管也有看在眼里，绩效和升迁也都比较快但前提就是 1.主管会适人 2.你撑得过去 不然没必要硬称不过除非你进去的是没很缺人的大公司，不然很多公司真的都没什么在教的，因为每个人都有自己的事要忙修改一下错字 →主管会视人

还有东西学就留着吧, 垃圾人哪边都有, 下一间也会有别的状况

离职吧

某水果龙头电商？

我其实现在想离的很大原因是觉得自己在主管心里已经有刻板印象了，觉得不管再怎样努力他都看不到

我也觉得应该继续留欸....居然还有很多东西不会代表还可以学，薪水跟公司名称不差...除非是真的黑到要被资遣了不然我应该都会死撑著....就死皮赖脸多问A吧XD...感觉过渡期过了应该就轻松多了如果是软件的话前辈再教的时候看要不要用萤幕录影，或录音不会的时候自己重放真的不清楚的地方在去问..

连问都不好问是很难学的离职率高就摆明部门是有问题，做到压力大留着不就是自虐 = =然后N大，A已经离职了 XD

走啊。大概要再走20几个才会意识到他们自己的问题

以前的我会离职 因为我也是曾经这样过来的后来我发现 这样的环境 可以磨练 也可以提升自己工作效率因为你会有压力 压力导致你慢慢成长后面你换工作时 真的会觉得自己成长很多可以让自己先忍个一年 后面到其他公司 你就觉得轻而易举了我每次都是前面走了很多人 但到我就是最后一个XD

Q大,他那样学习不到什么东西 :)A如果还在我应该也是会建议他扛着学些东西,但是A离职囉他是新鲜人,要自己摸索学习太慢了,忍这个很没有意义 XD

喔喔原来已经离职了 那就不用纠结啦 未来会更好

如果A还在我应该是不会想离职啦，因为她愿意教，教的好我也愿意学，我觉得只要他们愿意好好教我一定认真学，但他们现在就是不太想好好教只想我教一次甚是不用教就会(尤其主管)

有好的师傅或主管是你有拜拜，你现在遇到的才是正常！

这只是运气问题,一般主管对新鲜人比较不会这样这样对新鲜人的主管并不是正常的好吗? XD

当你的主管跟同事也满可怜的你只想到自却没想到你的主管跟同事他们也只领一份薪水却要COVER你的工作还要教你到头来你的感想是他们很可怕没让你自生自灭肯教你就已经算很佛心了你是想看看有一天你站在他们的位置你愿意花更多的心力去做别人的事和教别人吗?你应该要做的事情是更谦虚检讨自己做事和学习的方法而不是仰赖别人教你更不是怪别人不愿意教你

a大对新鲜人的要求真严格主管职责是管理安排底下的人做事,本来就要考量个人能力我只觉得他们主管不适任 :)

大叔我遇过很多新人了，人性就是只怪别人不想想自己

真巧,我也看过超多新人 XD肯学我会教也会帮,有的一来就神隐的那个连救都救不了而且判断还有部门流动率,他们那流动率摆明就是主管问题

说得好...

知名企业,薪水不差,但是6个走3个,1个考虑走 :)

但是话说回来C大有看过牛吗?

如果是牛的话牵到北京还是牛连品种都不会变

这个我超清楚,前职很多 XDDD但都不是新鲜人,一个比一个还牛后来主管都叫不动,还是不活得好好的,也不用做事

但这些人也曾经是新鲜人

后来就看开自己走了,前职去年大概领20个月 XD

这些牛一旦进入有制度的公司度过试用期

老话一句,会造成这样的问题,是主管管理不当

那真的是头痛人物搞死人的度过试用期就真的不能怪主管了再有制度的公司要把人炒鱿鱼也真困难

主管没有管理不当,不会有这种失衡的现象啊 XD

赶都赶不走...只能苦了跟牛共事的人

公司会不会有竞争力就看这个,所以领再多还是选择走 XD牛会慢慢把一些有能力的人给赶走所以台湾企业很多都是因为这样留不住人高层内斗,底层摆烂,这种公司能好几年我也是看不懂 :)

C大说得好...问题是年纪大了就算有能力也走不了

a大真严格 ，谁从来没当过新人呢？ 更何况原PO还在适应期，就算有工作经验的人才，到了新的公司要上手至少也要3个月以上吧，前辈们好好教导，帮助原PO尽快进入状况，不是也算减轻自己的负担吗

我待的就是这种公司...呵呵我不是严格是希望原PO多想想自己该怎么改善

我35+还是走成功了啊,而且跳领域跳外商履历开起来让市场证明你的身价 :)A大,说实话,要三个月的新人扛这种压力实在太大了

我底下的同事5~1年资的一堆啥都不会每月爽领薪水

你还真的是辛苦了 :)

教了也不学.教他还在打瞌睡.都教几百次了还是一样

那个就是真摆烂的牛了,前职有看过一个,超牛 XD

那有什么办法解决呢?

台企就眼不见为净或是履历开一开求去 XD

连公司都没办法把这种的炒鱿鱼所以我这小小主管也没辙

po文者有说肯学,而且他说教一次或不教?!

回a大，我绝对是肯学的，而且我觉得他们认真教我，我尽快上手减轻他们负担不是很好吗？但他们只想要我上手不肯好好教，所以我才想离职

部门一直有人离职就是公司有点问题 看妳接不接受这工作囉