背景：
112学士，两年银行经验后，到119进修，拿到管理硕学位，多益金色证书，但不算顶高，
硕士在学期间一年创投实习。
从8月中投递履历，一路面试到九月初，九月中接到offer，准备十月上工，上工前真的完
全没事做，决定整理整理这一段经历，受益版上优文良多，抛砖引玉一下。
不知道为什么，这次面试之旅感觉在面试开始的当下对方就已经决定要不要用你了，甚至
有坐下来没多久就开始谈薪水之类的。
因为这次大量的面试，觉得也有学习到一点点面试的技巧，有机会再分享。
1. 南山人寿投资部/固定收益
投递履历后过了近两周才约面试，后来是专案投资部的人资先打来约时间，因为电话打来
的时候我已经决定去处了，就推掉面试。
2. 南山人寿投资部/专案投资部
主要工作是负责风力/太阳能发电相关投资，面试之前，人资请我做一个国内再生能源的
报告，寄出后两天通知面试，面试过程非常久，问很多关于建财务模型的问题，投资长有
参与面试大概20分钟，投资长问了几个问题包含
“对你来说，什么是投资？”
“过去在私募基金学了什么？”
“怎么评估经营团队？”
面试围绕着模型讨论蛮久，我觉得若要到南山人寿面试，专业的内容要多准备准备，问题
蛮难的，跟一个大学朋友打听之后，听说薪资是52k，保14个月，工时蛮长的，颇操。
3. 富邦人寿投资部/国内固定收益
面试过程大约一小时多一点，他们比较在意的是求职者是否具备足够稳定性，强调自己是
做Funding的部分较多，而且必须承担损益，而且要做的事情比较杂一点，就是什么都要
会，但不要求要非常精通。从面试的状况判断，国内固定收益在台湾的发展性较受限。属
于稳定、薪水尚可但较难突破的职位。在台湾似乎公股行库因为部位很大，在这一块做的
更好一些。
4. 三商美邦投资部/另类投资部
由人资率先出题，题目不难，甚至可以说是简单的有点神奇，接着是部门主管面试，面试
时间很久，所以从自我介绍、自身优缺点、家庭背景都有提到，也有问到财务模型的部分
，但只问基本概念，聊到一半有问我为何直接走buyside工作，不先从sellside历练，这
个问题不太好回答，有想去面试的可以准备准备。
5. 群益投信/私募基金投资人员
英文面试10分钟左右，接着切换中文，但感觉对方想找有deal sourcing能力的人，面没
多久我就知道我不是他们要的人，我觉得其实是否具备这个能力从我的履历中就可以推敲
出来了，感觉他花时间面试我有点可惜他的时间。
6. 凯基证券/财务顾问专员
主要对口是并购中的主并、被并公司，负责出具财务调查报告，需要懂产业跟财务，具备
产业能力，面试中有聊到DCF model、CAPM，对三表的理解蛮重要的，也是希望可以找到
长期配合的对象。薪水没谈到，下班时间看案件状况而定，面试结束后主管说若真的有兴
趣再打电话给她，我当下就说我还蛮有兴趣的，但她也没说什么，就说若真的进去了记得
赶快考证照(高业)。
7. 台新投顾/全球策略研究人员
主要负责出报告给财富管理部门，但因为台新投顾总经研究好像做的不错，这几年部门一
直扩编，执掌也持续增加中，工时比较特别是七点半前要进办公室，但不太加班，基本上
六点就能走。
面试分成两次，从我的角度看来，第一次面试是决定要不要用你，第二次是决定新水，第
一次面试只问了自我介绍跟过去的一些经历，最后有问了对各国市场的看法，包含美、中
、台湾的概况等，没有特地，可以从总经、债券、股票、产业出发。第二次面试对过往经
历谈得非常细，也谈了薪水，硕士新人价码是4万上下，但这个数字可以谈，我最后的
offer核出来是48k，人资说年薪可能会是15-16个月，但因为不是业务单位，不会有爆发
性的成长，大多数离开的人都跳往投信投顾较多。
8. 东元电机/财务部
三关，人资、财务经理、财务长，问了三轮差不多的问题，说实话有点头疼，人资关之前
要做一个笔试，我觉得似乎不太重要，最后薪水核出来是41k，年薪我算过大概不会超过
650k。工作内容就是一般公司的财务部，日常业务包含给下游厂商与供应商的资金往来与
信用余额等，也会参与公司的投资并购案件。
9. 微风广场/财务投资人员
人资面试，也是问很一般的问题，然后又进到部门主管面试阶段，比较著重过往经验的历
练，但很显然地他们想要更有经验的人，于是后面就没有通知了，工作内容就是公司的直
接投资部门，做相关产业的策略投资，主要聚焦在零售百货业，也有少数的财务投资，购
买一些殖利率比较高的股票。
10. 亚东证券/债券交易员
呃!要自己填写履历后印出来超麻烦于是就假装拿到offer不去了。当下其实还没有正式的
offer，但觉得可能会拿到就懒得多跑这一趟了。
11. 元大证券/OTC商品交易员
直接两位主管面试，两位都是香港回来金融从业人员，都是交易员出身，感觉得出来部门
气氛应该是蛮外商的，可能很喜欢我的履历之类的，也没叫我自我介绍，聊没几句就开始
谈薪水跟上班时间，提到工作内容整个台湾没多少人会，同性质的工作都在香港，想必是
要从头教，所以比较重视个人学习能力跟特质是否适合。40k/m 750k-800k/y
12. 和泰汽车/市场研究人员
共分成三面，跟google到的资讯基本相同，第一关纸笔测验，不难，早上去考，当天下午
通知下次面试时间，第二关做个案，是一个发展策略的个案，60分钟读个案，10分钟报告
，接下来是履历面谈，面谈内容都没什么特别之处，值得一提的是人资的逻辑蛮仔细的，
会挑你的报告内容，逻辑要清楚，下午面试，面试结束后两小时通知第三关时间，第三关
是五位各阶主管的面试，很着重在为何我弃金融走汽车产业，我觉得我的答案并没有说服
主管们。最终如预期地收到感谢信，和泰的底薪并不高，但奖金非常多，核薪41k/m，人
资预估预估是920k/y
13. 和润汽车/信用分析人员
做完性向测验后，跟一位部门主管直接面谈，算是有朋友帮忙推荐，据说原先不会直接面
到部门经理，会先从组长开始，所以这一段参考性可能较低一点，朋友说一般面试可能10
分钟内结束，我跟经理谈了大概30分钟，没有自我介绍，主要都在讨论工作职务有没有
fit，整个对谈内容比较像是对方争取求职者加入，让人信心爆棚的一场面试。结束后说
两周内通知。薪水也是不高的36k/m，但整年可能是750k/y
14. 亚泥/投资人关系
电话面试，但我没有特别准备，问到我对IR的理解时候，我讲到一半，对方就说看来你没
啥准备就说那有后续再通知，若对IR工作有兴趣记得在面试前要对该公司有一定理解，至
少股价或近期新闻要掌握一下。
15. 王道银行/策略部门
只有一次面试，当天人资还帮我安排车位，蛮感人的，我自己觉得跟主管谈得很愉快，但
可能只有我单方为这样认为，问的问题包含过去经历，还有虽然是“策略”部门，但其实
做的工作跟投资、财务有很大的关连，要评估并购标的还要做投后管理等等，并不是仅是
一般的企划工作而已。
16. 富邦银行/法人金融arm (JUMBO组)
部门的经理直接打电话来与我联系，这个部门比较特别是会做一些并购融资或是私募基金
投资，此外主要的负责客户都是上市柜中的大公司，面试的时候会做一个上市公司的财务
分析，我觉得这个蛮硬实力取向的，我很喜欢这个面试方法，面试时经理不讳言的就说工
时非常长，要有心理准备，我开年薪750K，他说这个数字有点勉强。后来有邀请二面，因
为我有接受其他工作，我就没过去了。
以上都不是我最终去的地方，最后决定接受某人寿投资部的工作，谢谢大家。
若有人认出来拜托假装不知道，我会感谢你。