前阵子因上班受伤 因手腕挫伤，医生建议休养两周。
当时先用病假先做请假，持续做复健。
另外三天就不知道同时公司帮我申请劳保伤病给付，
后来判赔11天，公司只认定这11天是职灾，并会报公伤假，
这样另外三天，他们坚持病假怎么办？
(因伤病给付上面写说，第四日内才算给付)
因两个多月了，手还没好，被转至医学中心检查，发现需要开刀。
由于休养期间的假 ，需要先请 ''病假''以及自己的假别。
但是恐怕不够，主管说如果没有假，就要变成留职停薪。
会不会对我的劳保职灾认定上有问题
同时留职停薪，主管可以再找人来，很有可能我手好了，回不去原职位。
这样情况下，我是要等到整个休息后在申请劳保伤病给付，
还是一次先请医生建议的休养?
(公司需要由劳保认定是否为职灾，也就是说公文写什么就是什么)
(人资说:三天内算病假 = =")

职灾补偿是劳基法第59条，非劳工保险条例，有些情形会出现劳保局认定职灾但劳工局不认定的情况，或者相反原则是用医生判断为准，如有异议，请由职医认定总而言之，劳保职灾给付，跟职灾认定不一定相等法源就不一样，双方争议可以洽劳工局调解