※ 引述《Paul1021 (胡迪)》之铭言：
: 想请问大家
: 如果在职场上
: 有些人可能各方面的工作表现都不错
: 主管交办的任务也都能如期完成
: 但是就是不太会说话
: 比较不会跟同事或是主管social及聊天
: 其他同事在闲聊时
: 也比较难融入聊天话题
: 想请问大家
: 在职场上
: 不太会跟别人交际及说话
: 会是硬伤吗
: 即便你的工作表现再好
: 大家认为呢
职场会不会讲话(X)
职场会不会作人(O)
有人可能会觉得单纯重复性高的技术员
跟靠专业就可以自己搞定案子的工程师
都不需要跟其他同事废话太多
只要自己有做好就能活的很好
原则上没有错
下面是小弟在职场混了几年的观感
没有对错仅供参考
但是以技术员来说一个萝卜一个坑
你跟同事处的不好
家里临时有事要换班谁会想帮你你家的事
你跟领班处的不好
一点讲一下就可以桥掉的miss
他不喜欢你公事公办事情一样可以闹很大
以研发企划的工程师来说
每个想法跟案子的产出都是业绩
这些业绩通常需要长官的认可才能成形
以现今的科技来说这通常需要分工
集结一个团队的力量才有可能完成
你跟同事处的不好
有些只要人家点一下就可以少浪费很多
时间的冤枉路 他们就会等著看你笑话
你跟长官处的不好
原本指导一下就可以过关下去执行的企划
他可以用有些纠正合理但无伤大雅的点
让你原本可以快速完成的案子
变成一再延迟每天被更高层的定
会作人的智者不见得很会讲话
但这家伙就是能让周遭的长官同事觉得
挺他做好长官们也会满意
对自己也有好处绝对值得投资
俗称借力使力
因应职场不同跟他人个性不同做法也不同
以上仅供参考

推 其实不是会不会说话 而是会不会做人

认同推，平常多释出一点善意让人对自己不陌生较好