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一、调动不是公司说了算，
我想这个概念我讲了非常的多次，就目前劳基法的概念来说，调动不是企业说了算，特别
这种从台湾到中国的案例，一次三个星期，对员工家庭生活产生严重的影响，此种调动的
合理性真的会让人非常的质疑，所以网友应该先去看几个东西：
1. 劳动契约中的约定
2. 工作规则中的约定
这两个如果企业都没有的话，我真好奇到底是哪一个理由可以要求员工调动至大陆三周，
所以先把这些文件拿出来看看完条款再说。
二、遇到问题最好的方式是蒐证
劳动局与法院其实是一样的，讲求的是证据，而不是‘个人感觉的陈述’，所以针对上述
的关闭系统密码、锁办公室限制工作地点、减少工作量(这个蛮好的啊，最好每天减量，
哈)等都要有蒐证及整理，现在的Line就是一个很好的工具，照片上面都会有时间点，如
果可以再加上录音的话，那就更有说服力了，我多嘴说一句喔…付不付资遣费不是公司说
了算，所以就笑笑的看着对方即可，因为现行的劳动法令不是企业说了算，特别是这种别
有用心的黑心企业，大多数的劳工为什么不能解决？因为他们的时间都浪费在对骂、不爽
当中，结果就是浪费了保留证据的最佳时机，这一点真的要切记，因为一点用都没有！
三、如果蒐证确定的话，先劳检再说：
嘿嘿…如果蒐证正确的话，那当然当然要投诉啊，而且不要调解，因为那是一个‘打草惊
蛇’的动作，请先申请劳动检查，如果罪证确认的话，企业势必要到主管机关说明，并且
接受裁罚，如我前天的文章所写，不要笨笨的自己走，一切都以裁罚下来了以后再说喔！
四、运用调解终止合约并要求资遣费：
企业被裁罚了之后，要嘛就是改善，不然就是变本加厉，因此各位真的要随时准备好蒐证
，不懂的文件不要签、不懂的事情不要答应，简言之就是‘装不懂’即可，然后先存证信
函依劳基法第14条第5款或第6款来终止契约，请记得第6款有30日的除斥期间，所以只要
蒐证的时间30日内都可以使用，这个时候就记得发出存证信函后便申请调解，因为你要利
用终止契约并要求资遣费，这才是一个合理的过程及方式。
结语：
一是拒绝、二是蒐证、三是举报、四是调解，以上四部曲，希望对各位有所帮助，与各位
分享！