楼主:
ibiya (伊逼呀)
2018-06-29 12:41:57大家好！小妹我6月初的时候靠着老公内推一家大公司
我真的真的很想进去那家公司工作
第一次面试的时候很开心，小主管说很喜欢我
让我等复试通知
一个礼拜后，礼拜三我收到人资的信，问我礼拜五有没有时间可以去复试
我回了信，到礼拜四一直没收到时间通知，打电话过去，人资说主管时间没有安排好，说会再通知我
又等了两个礼拜还是没消息，其中我寄了很多次信，人资都没有回我
（不打电话是因为我怕会打断她手边的工作，怕他会觉得烦，所以都用寄信的询问，我还忍住一个礼拜只寄一封信，真的很怕得罪人资大大啊！）
直到上周五人资才终于回我信了
才知道原来公司里有个部门被卖掉了
其中有一个员工想要内转到我应征的这个职缺
然后说“目前尚未能确认何时方便安排复试”
我也有回信请她如果确认是内转同仁赴任请她务必拨冗再跟我说一声
可是到今天，又过了一个礼拜了，还是杳无音讯…
请问各位大大，我该继续等吗？
我真的好想好想进这家公司啊啊啊啊
虽然我期间也拿到其他offer了
但是我还是抱着一丝丝的期望啊…
这样的情形是否就是完全无望了…
新聘是不是一定会抢不赢内转呢？
脑子好乱打的如果没什么逻辑请见谅
QQ
作者:
b7453200 (瓦拉克看久其实蛮美的)
2018-06-29 12:43:00也不是这么说 可能对方的后台比较大
作者:
kjhg89757 (kjhg89757)
2018-06-29 12:49:00新聘没有派系背景 不一定输给内转，没有拿到的话也可能是有其他原因。
作者:
haseo00 (GU)
2018-06-29 12:52:00新聘输内转很正常吧，人家有实绩，也可能有背景，通常是选他而不是选陌生人
作者:
akiwa (akiwa)
2018-06-29 12:58:00现在公司很多都是职缺出来先内部公告再向外求才
楼主:
ibiya (伊逼呀)
2018-06-29 13:30:00谢谢各位QQ 就算输给内转我也期待能收到消息让我死心啊啊～不然一直悬在哪里一直会有自己可能有希望的梦幻泡泡…
作者:
skyyo (鲁蛇收集师)
2018-06-29 13:40:00新聘没有一定输内转 如果妳学经历爆强就不用担心
内转通常都赢新聘啊，因为主管已经知道他的能力与个性，了解工作配合度有多高，但新聘谁知道？
作者:
ShoMing (小小游戏设计师)
2018-06-29 15:00:00我们公司新聘大于内转
作者:
ShoMing (小小游戏设计师)
2018-06-29 22:06:00因为我们公司新聘大于内转 所以今年整个部门的人都提离职了
楼主:
ibiya (伊逼呀)
2018-06-29 23:10:00为什么这样会造成离职潮呀？不明白求解？
作者:
dhs32 (我男的，别丢水球)
2018-06-30 09:07:00可能内转的是你老公(误)
作者:
diyang (Mr.DYC)
2018-06-30 09:09:00很多说好听叫内转，就是兼做另外一份工做，加几千搞定
作者:
aidaP (爱打屁)
2018-06-30 11:04:00内转<内推<新聘。 很多公司不喜欢全新的人，怕风险，尤其是职位越高的。但也有一些新创 老板较年轻或是外商反而爱全新的，各有考量喔我的大于小于符号反了，应该是内转>内推>新聘
作者:
bowbow (柯柯)
2018-06-30 11:52:00内转自己孩子 新聘领养的
作者:
wisebani (星空下的玻璃碎片)
2018-06-30 13:24:00不够力
作者:
mainsa (科科)
2018-07-01 01:04:00现在法律很严 公司不能没事乱裁人 就算有正当理由一样也不能随便裁 假设那个人没要离职 公司不可能把他裁掉然后收你进去 这样一申诉马上就被打得面目全非 所以完全不可能收你
换个角度想，如果你今天待的部门要被裁了，而别的部门又有缺，公司不调你过去反而火掉你再请新人你作何感想
内转当然比新聘好啊 除非对方做的很差 表现还不错哪个主管会想冒险用不知道表现得怎样的新人 除非你专业超强