想请问一下关于企业提拨劳退的相关问题
小妹我发现我今年一月薪资调整 往上一个级距 但是企业提拨金额却没有变
今年三月又再度调整一个级距 现在回头去看劳退帐户 企业的提拨金额依旧没有改变
所以我查了一下公司的规定 如下:
配合劳健保法以及劳退新制规定，每年6月及12月依据员工前3个月平均工资调整劳健保投
保金额与劳退提缴薪资；调整后的投保金额/提缴薪资将于次月1号生效。
看起来它的意思是说 不管是我 1 - 6月的薪水调整了多少
企业提拨的部分都会等到七月才改变，而且是用三个月的平均值
请问这符合法律吗??
我以为是当员工薪资有调整超过一个级距时，企业应该立即调整提拨级距
如果半年改一次，不就被公司吃掉一些钱了吗~
请解惑!
谢