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2018-06-28 12:47 联合报 记者陈妍霖╱即时报导
毕业求职旺季来临，什么样的条件最能获得企业青睐？劳动部劳发署今年上半年针对求才
企业进行“2018企业征新话大调查”，调查发现，若新鲜人具有职务相关证照、检定成绩
，或有实习经验，企业愿意提供较高起薪。
由劳发署台湾就业通进行“2018 企业征新话大调查”，有效样本数为1113笔，该调查显
示，53.02%企业愿意给新鲜人2万6000元以上的起薪，41.42%企业愿意提供较高薪水给具
有职务相关证照、检定的新鲜人，其次是具有实习经验的有35.4%、有跨领域专业的
28.21%。
劳发署表示，考取相关证照或检定、有实习经验等，都是新鲜人在职场提早卡位、争取高
薪的加分因素，在学期间可争取实习机会，也能提前了解该职务是否符合个人志趣性向，
有助于培养相关技能。
另外，在新鲜人整体评价上，受访企业对于新鲜人的职场竞争力打分数，以1-10分，高达
55.62%企业给“6-7分”，“8分以上”仅有7.37%。而新鲜人有哪些需要改进之处，调查
发现以“抗压性低、挫折忍受度差”占比最高，比率有53.64%，其次为“有问题不主动反
应”占47.53%、“工作态度敷衍了事”占35.01%。
劳发署建议，新鲜人初入职场，“工作态度”胜于“工作能力”，需要有面对问题的解决
能力，而抗压性不足的新鲜人，遇到困难就临阵脱逃，除了不利学习与成长外，更可能影
响企业对青年的刻版印象与看法，新鲜人可多培养抗压性，未来才能适应多变的职场。