※ 引述《congchong5 (congchong5)》之铭言：
: (代po)
: 我在一间我很喜欢的新创公司实习了近一年，最近老板问我有没有意愿转正。公司氛围我
: 很喜欢，老板们也很愿意教我，我相信这份工作确实对我有帮助，但，老板最后开的薪水
: 有点让我turn off...
: Marketing相关工作，社会新鲜人，国立顶大相关科系毕业。老板开给我的薪水28k，也许
: 半年或三个月后会有涨幅，若是公司有bonus我会优先分到，没有提及年终。
: 回家后我把公司今年开给实习生的时薪换算成月薪后，赫然发觉比他们开给我的薪水还高
: ！
: 老板们数次提及公司还在成长阶段，以及多次向我描绘能从工作之中能学得的东西，但换
: 算之后发觉自己的薪水貌似不及实习生仍旧让我有点受伤....
: 我是否该接受这份工作？
年轻人别在意薪水，
光是‘老板们也很愿意教我，我相信这份工作确实对我有帮助’
就值得你做下去。
但你要去思考的是‘是否真的有帮助’
做直销或老鼠会的人，也真的相信他们的工作对他们有帮助，
但实际上过了几年后可能发现什么都没得到。
这部分要靠你尽量在网络上或是业务上，
多多去寻找认识同产业前段班的人或前辈交流，
或是多多了解产业知识，
毕竟，如果你的生活周遭都是智障型手机，
你怎么会能够想像到手机还能做成像iPhone呢？
会不会有可能你拿着一支SONY旗舰智障型手机，就觉得这大有未来?
反正总而言之，
产业前景这种事情不只是老板在说，
你自己也有责任同步评估这家公司的前景，
不管是从老板口中计划的合理性、领导能力，
还是团队中气氛、能力、业务量做考量都可以。
新创有太多了，有的成功有的失败，
不在其内的人很难帮你判断什么，
如果这家公司刚好就叫做Facebook呢?
只能告诉你以一个新鲜人来说，
最蠢的事情就是只从短期薪资去做评估，
一个顶大毕业生，
要去想的不是实习生还是正职划算，也不是现在28K还是40K，
要去想的是哪一个对你5年后领100K、200k或甚至500K比较有帮助。
当然没有人是神，
评估也有评估错误的可能，
记得帮自己擅设停损点就是了，
不要明明想说相信公司会让自己更成长，
但想好最多只在这领1年28K，
结果变成5年、15年都不知道要停损离开。

不要在意薪水？？？

难得L不是讲干话 学到的东西值不值得去蹲28K要自己判断

28k的伪新创，根本就是过去的中小企业前几大蹲个屁

讲干话谁不会，重点是进去前谁知道能学到什么在资讯不多的情况同个职位只能用薪水做评估

呵呵

这个L到底在干啥的? 是故意发废文降低大家水准吗?

L是年薪200万唷

那怎么老讲些很像管理作业员工读生的事? 难道是厂长吗 XD

阅

我觉的是顶多是带线的课长

恩

好吧 反正我们就看他能有多少梗能更新

36K到底为啥可以一副80K的嘴脸啊

年轻人别在意薪水（吐，喔！我20岁老人可以谈谈我年薪百万怎么给了吗？

觉得这篇还可以不过一个有发展的公司薪资不会少给 连最基本的现金报酬都给不起的事业 你相信他有多大的前景？