※ 引述《congchong5 (congchong5)》之铭言：
: (代po)
: 我在一间我很喜欢的新创公司实习了近一年，最近老板问我有没有意愿转正。公司氛围我
: 很喜欢，老板们也很愿意教我，我相信这份工作确实对我有帮助，但，老板最后开的薪水
: 有点让我turn off...
: Marketing相关工作，社会新鲜人，国立顶大相关科系毕业。老板开给我的薪水28k，也许
: 半年或三个月后会有涨幅，若是公司有bonus我会优先分到，没有提及年终。
: 回家后我把公司今年开给实习生的时薪换算成月薪后，赫然发觉比他们开给我的薪水还高
: ！
: 老板们数次提及公司还在成长阶段，以及多次向我描绘能从工作之中能学得的东西，但换
: 算之后发觉自己的薪水貌似不及实习生仍旧让我有点受伤....
: 我是否该接受这份工作？
年轻人别在意薪水，
光是‘老板们也很愿意教我，我相信这份工作确实对我有帮助’
就值得你做下去。
但你要去思考的是‘是否真的有帮助’
做直销或老鼠会的人，也真的相信他们的工作对他们有帮助，
但实际上过了几年后可能发现什么都没得到。
这部分要靠你尽量在网络上或是业务上，
多多去寻找认识同产业前段班的人或前辈交流，
或是多多了解产业知识，
毕竟，如果你的生活周遭都是智障型手机，
你怎么会能够想像到手机还能做成像iPhone呢？
会不会有可能你拿着一支SONY旗舰智障型手机，就觉得这大有未来?
反正总而言之，
产业前景这种事情不只是老板在说，
你自己也有责任同步评估这家公司的前景，
不管是从老板口中计划的合理性、领导能力，
还是团队中气氛、能力、业务量做考量都可以。
新创有太多了，有的成功有的失败，
不在其内的人很难帮你判断什么，
如果这家公司刚好就叫做Facebook呢?
只能告诉你以一个新鲜人来说，
最蠢的事情就是只从短期薪资去做评估，
一个顶大毕业生，
要去想的不是实习生还是正职划算，也不是现在28K还是40K，
要去想的是哪一个对你5年后领100K、200k或甚至500K比较有帮助。
当然没有人是神，
评估也有评估错误的可能，
记得帮自己擅设停损点就是了，
不要明明想说相信公司会让自己更成长，
但想好最多只在这领1年28K，
结果变成5年、15年都不知道要停损离开。