※ 引述《petertg (TG)》之铭言：
: ※ 引述《sweetsss111 (..)》之铭言：
: : 标题: Re: [问题] 面试气场问题
: : 时间: Sun Jun 24 10:58:57 2018
: : 除了这些基本观念之外
: : 面试中最重要的是公司问题, 部门目标与资源, 还有当前最需要解决的问题是什么
: : 这些都是要知道的, 而不是那些模糊的说词还有反试探, 那真的浪费时间
: : 从讨论过程中就可以知道双方适性思路了
: 你要不要先把你应征什么职务讲一下?
: 今天这个位置是关键角色，应该不会不跟你谈这些。
: 如果你去面试的只是基层中的基层，连主管都不是，会跟你谈这些的公司也是很有问题
。
: : 预算够不够, 老板愿不愿意争取, 开放还是躲藏?
: : 例行事务看sop就会, 重点是对kpi的impact及improvement
: : 3-5年的趋势发展也要知道it fits your career or not (also company)
: : 有的面试官有气度愿意开放讨论, 让双方都能找到最适合的
: : 有的则否, 这些都可以从面试中看出来
: : 但如采封闭反要求对方诚意态度, 那其实问题就是很大
: : 为何无法理解板上多数意见, 只强调态度诚意不论方法
: : it's 2018 already, 可惜了
: 我觉得你太小看工作，又或者是你之前的环境帮你打点得太好了。
: 实务上很多公司没有完善的SOP，又或者SOP只能当参考的操作。
: 各种趋势、发展都是等你做到一定层级才会让你知道的，你可以问，他们不见得会答。
: 这点我想不管是到2118年也不会有所改变才对。
: : 原是请教, 但发觉我才是分享的也算见识了, it's enough
: : 前面说不需对大众意见负责, 只建议新人参考f版友心得
: : 也建议很多板上意见要反著看, 打压也是一种操弄方式
: : 包装成态度问题的手法不限于职场, 追求目标时价值观别因此动摇
: : 不要轻易掉入陷阱弄的一身泥, 到目标也只会花更多时间
: 实际上你并没有分享什么大家不知道的内容，因为你讲的都是理想。
: 如果你今天是面试一个中高阶的位置，那你的问题或许还有些讨论性。
: : Resume, JD, Phone Screen, Mate Interview, 1th Interview都是来拿来判断适合
度?
: : Company can reject the candidates, 而不是到F2F with hiring MGR or Boss还不
谈
: : it's ok 我觉得我跟你讲的是不同东西
: 在你录取之前，所有事物(包含电话、信件、面试)都是判断你适不适合这份工作的依据
。
: 你该做的就是在录取之前，想办法让公司对你保持高度的兴趣，而不是自以为高端让人
对
: 如果你今天是来自全国前500大企业的重要角色，或你的身分地位或能力高到业界皆知
，?
: 换个角度看，你会上来PO这种文，就说明你现在应该还是nothing，不是吗?
保留原文好了
我发现原PO跑去别版问事情，有把学经历讲的很清楚。先假设原PO是真的这样走过来的。
那我只能劝各位版众不用针对她了... 因为我很懂这种人的心态。
若是原PO有在看，只能劝妳离开台湾，到上海或欧美国家或外商。妳的心态台湾容不下妳
，妳也不适合。剩下的我就不多说什么了，因为妳不懂我们，我们也不会懂妳。我们世界
是不一样的。