某单位老鸟
一开始教新人时就很冷淡
爱教不教爱理不理
新人是完全没相关经验
老鸟只负责照本宣科把制式的工作流程讲一遍
完全不教观念
新人问基本观念问题 她也只回答死答案也不愿意教
新人只好摸摸鼻子问其他单位比较友善的前辈
很多基本但很重要的观念是被这样问出来的
第一周 叫新人看她做
第二周试着做
因为完全没下去亲手操作
很不熟练又被老鸟凶
跟部门主管反映教人的老鸟很凶
只得到这样的回答：教新人很辛苦，你要多体谅她...
(xx的，难道完全无经验从零开始学习的新人就不辛苦吗？根本就是护短！老人心态！偏
袒跟自己多年同事情谊的下属)
有一次老鸟漏讲一个很重要的程序
部门主管知道后很生气的臭骂新人一顿
新人很委屈的替自己申冤说老鸟完全没讲
不然这么重要的步骤不可能直接做
后来老鸟被叫下楼重教新人一次
一下楼就很不爽的大声咆哮说：烦死了！
新人刚被误会乱骂 也很不爽的回说：你是不是很讨厌教新人阿！？
后来老鸟就说：每次教一教就跑，烦死了！
(每次教完就跑？那是不是你们都用老人的架子跟老鸟心态来对待新人？不然怎么留不住
人？)
负责教新人的老鸟只是受主管委派去教
教人没领比较多钱工作量又变多是没错
但每个人出来工作 不只是来讨一口饭吃
有必要互相为难吗？
可以理解跟体谅教人的辛苦
但是那种凶巴巴跟爱教不教
漏教还凶人的死态度已经把新人对前辈的尊重消磨殆尽了
除了公事外根本不想跟这个人有任何牵扯
试问
老鸟如果都用这种心态来对待新人
新人不是很倒霉吗？
只是想讨生活的 还要受到这样的对待
部门主管也瞎瞎的
因为不是非常了解新人的职务内容
因此一遇到状况就先骂再说
有几次事后发现搞错了 也几乎没跟新人表示什么
该新人也不是好欺负
老人没教的事
或被误会她一定会提出申诉
不会傻傻的被骂
如果是自己做错被骂没话说
被乱骂一定要澄清替自己辩白
还有该主管会人身攻击
这时候也不能当软柿子
就事论事都可以令人接受
但不管怎么不高兴 人身攻击给人贴标签就是不对
老人要怎么做到让人打心里尊敬
是不是自己也要当个好榜样
不要情绪化把对公司 对薪资的不满迁怒在新人身上
新人领的比你们还少还要被这样乱骂迁怒不是很衰？
不被尊重的人 要他们忍气吞声 可能吗？
不值得你尊敬跟不值得你当成学习榜样的
要新人对你多有礼貌多亲切 可能吗？
敬而远之最好都别有什么其他接触
不要一天到晚开骂撕破脸就很和平了
简言之
人是互相的
你要人家尊重你
你有拿出前辈的气度跟风范吗？
还是仗着自己资历比人家多几年
就可以对新人不把他当人看 基本尊重跟公平对待 做人厚道不恶语伤人的原则都不用？
如果新人真的如此糟糕
大可以直接开除
不需要互相折磨
如果没糟到要开除的地步
大家都是出来讨生活的
只是为了赚钱 不是每个人都对勾心斗角那么有兴趣
人生还有许多更重要的事
不需要把工作当成生命中最重要的重心
不是吗？
还好该新人入公司不久后
遇到一个了解她并鼓励她 愿意教她的高阶主管
于是乎有再多的不愉快
她也咬牙撑了下去 一直到了现在～～