如题
记得以前刚入职场的时候，总是很怕连试用期都过不了，每天都积极再积极，虽然当时也没有前辈带，所以不是很确定自己状况是否可以，但就这样上轨道。
最近在带新人，因为当初他自己有提到学习能力不错，但跟实际落差不小。跟他说我有比较严格，毕竟2个月后他必须独立作业，新人反应是东西很多，他也是尽量，也还在吸收，他已经很努力了。
可是之前已经跟他说要花时间去了解产品，至今要两个月了，对产品还是一知半解，还让别部门的同事跟他说要了解产品才知道怎么卖(虽然我觉得那个同事也有点捞过界)，但是新人应该是再怎么积极也不为过吧，尤其又是吸收

确定不是你的教法有问题吗？教了几个有这种状况？1个的话好像不用扣八年级的帽子，每个教过都有问题的话，会不会是你教法的问题呢？

呃 有股倚老卖老的臭味飘出来了

赞成,很多刚出社会的新鲜人,以为在学校要有人鞭才会学别说学习问题,很多职场伦礼都不知道别说学习问题,很多职场伦礼都不知道

从文中只看出新人吸收很慢 看不出态度很差

哈哈哈 你的问题。

新人不懂 觉得慢慢学 或学得慢也没什么 但职场分秒是战场

好八~ 也许你该请主管可能加码请个学习能力好一点的

对自己的标准严格是好事 但用在他人身上就是另一回事了整体来说 因为教育环境变化 被动的比例似乎增加了

推楼上两楼

那你没提醒新人你们要扛业绩还要别部门的提醒还蛮失职的呢

可是原文只看出新人学习能力差 你又硬要说新人心态那你说的心态不就是在指态度之类的吗?

2个月就独立 ?取代性应该很高

试用期都写三个月了，你要人两个月就完全上手喔

吸收得很慢，但最后有吸收进去就好啦，想要人家两个月就飞天？？？那其实任何人去都可以嘛你标题就写心态，还讲没有说他态度

这篇是不是还没写完..?二个月要独立,是你个人给他或她的标准?还是上头要求?你写到的资讯很片面,当然被推文当满地..

两个月就要独立 不觉得有点苛刻吗

要求多不多是要相对于给瑭~资，所以新人是领多少?

很多人说自己学习能力不错 哪是因为讲不出其他优点了一堆智力测验超低分 相对来说逻辑能力就很差 逻辑不好你说学习能力强 这我是不太相信再来一堆学店学生也说学习能力好 那念学店又是为什么?与其听面试者乱讲 面试官应该要有一些能力可以判断到底有没有讲的那么厉害 还是只是包装自己而已

让别部门捞过界..你身为主管就该检讨自己惹...别说新人要主动..主管自己也要主动了解新人状况