楼主:
jizz56 (保守你的心)
2018-06-24 17:20:47我堂妹在日本
大学快毕业,前阵子找工作
录取半导体公司
略过 面试有车马费 公司宿舍包水包电
公司对新人
一律安排入职后前半年教育训练课 辅导新人上手
反观鲁叔我 因故换了产业(偏传产
薪水被嫌没相关经验砍你快一半
进去后
摆着一周没人理
第二周就开始丢案子给你
老鸟的交接方式就是
叫你拿USB copy老鸟的资料
剩下就要你自己处理
不懂硬著头皮问
还常惹来不屑讪笑的回应
而得到的都是破碎凌散的经验谈
有时想到就觉得
台湾中小企业都这样搞
哪有成长的可能
新人不是撑不住 就是过水跳槽
老鸟继续搞新人 无限loop 惨
作者:
luckid (luckid)
2018-06-24 17:27:00QQ
作者:
AxelGod (Axel)
2018-06-24 17:56:00不分大小企业 台企文化
台企要的是便宜人力，年资越高退休金资遣费越高所以只希望找免洗人力来，又何必安排培训
欧美商会评估你的能力后 给予不同的训练另外欧美企业 会把教育训练列入加给亚洲通常不会 带人带好带坏不直接影响薪资
作者: ed78617 (鸡爪) 2018-06-24 18:34:00
半导体公司是TEL吧
有$$$$就有忠诚 大家都懂 不过企业/奴工会呛你能力不够
作者:
myaku524 (myaku524)
2018-06-24 19:18:00这倒是真的，在台湾待过的公司，只遇过两间完整教育训练其他就是叫你闲著看资料，然后突如其来丢案件给你之前外国朋友来台湾找工作，也说这点他很不适应- -
作者:
calase (万难地天纪柳)
2018-06-24 21:46:00日本企业有本钱这样搞的多半也是大公司
作者:
tntbear (苦命上班族)
2018-06-25 08:53:00中小企业教育训练？在鬼岛？怎么可能XDDDD