※ 引述《sweetsss111 (..)》之铭言：
: 标题: Re: [问题] 面试气场问题
: 时间: Sun Jun 24 10:58:57 2018
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: 除了这些基本观念之外
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: 面试中最重要的是公司问题, 部门目标与资源, 还有当前最需要解决的问题是什么
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: 这些都是要知道的, 而不是那些模糊的说词还有反试探, 那真的浪费时间
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: 从讨论过程中就可以知道双方适性思路了
你要不要先把你应征什么职务讲一下?
今天这个位置是关键角色，应该不会不跟你谈这些。
如果你去面试的只是基层中的基层，连主管都不是，会跟你谈这些的公司也是很有问题。
: 预算够不够, 老板愿不愿意争取, 开放还是躲藏?
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: 例行事务看sop就会, 重点是对kpi的impact及improvement
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: 3-5年的趋势发展也要知道it fits your career or not (also company)
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: 有的面试官有气度愿意开放讨论, 让双方都能找到最适合的
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: 有的则否, 这些都可以从面试中看出来
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: 但如采封闭反要求对方诚意态度, 那其实问题就是很大
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: 为何无法理解板上多数意见, 只强调态度诚意不论方法
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: it's 2018 already, 可惜了
我觉得你太小看工作，又或者是你之前的环境帮你打点得太好了。
实务上很多公司没有完善的SOP，又或者SOP只能当参考的操作。
各种趋势、发展都是等你做到一定层级才会让你知道的，你可以问，他们不见得会答。
这点我想不管是到2118年也不会有所改变才对。
: 原是请教, 但发觉我才是分享的也算见识了, it's enough
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: 前面说不需对大众意见负责, 只建议新人参考f版友心得
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: 也建议很多板上意见要反著看, 打压也是一种操弄方式
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: 包装成态度问题的手法不限于职场, 追求目标时价值观别因此动摇
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: 不要轻易掉入陷阱弄的一身泥, 到目标也只会花更多时间
实际上你并没有分享什么大家不知道的内容，因为你讲的都是理想。
如果你今天是面试一个中高阶的位置，那你的问题或许还有些讨论性。
:: → kaokaocathy: 你还是不懂，你不是合适的人，就没有必要跟你谈公司 06/24 12:32
:: → kaokaocathy: 未来。面试就跟挑对象一样，如果你对他没感觉，你会 06/24 12:32
:: → kaokaocathy: 跟他谈未来相处模式吗？如果跟你聊天都没感觉，面试 06/24 12:32
:: → kaokaocathy: 官会相信你说的一定可以做到吗？你说的一口好能力， 06/24 12:32
:: → kaokaocathy: 但你的态度是冷冰冰的，这样面试官为什么不选择一个 06/24 12:32
:: → kaokaocathy: 能力也不错而且是很好相处的人呢？ 06/24 12:32
:: → kaokaocathy: 为什么是你要求面试官open，你自己却不用open呢？ 06/24 12:34
: Resume, JD, Phone Screen, Mate Interview, 1th Interview都是来拿来判断适合度的
: Company can reject the candidates, 而不是到F2F with hiring MGR or Boss还不谈
: it's ok 我觉得我跟你讲的是不同东西
在你录取之前，所有事物(包含电话、信件、面试)都是判断你适不适合这份工作的依据。
你该做的就是在录取之前，想办法让公司对你保持高度的兴趣，而不是自以为高端让人对你生出反感。
如果你今天是来自全国前500大企业的重要角色，或你的身分地位或能力高到业界皆知，你才有这样玩的本钱。
换个角度看，你会上来PO这种文，就说明你现在应该还是nothing，不是吗?