※ 引述《fangyu747 (ClaireHsu)》之铭言：
除了这些基本观念之外
面试中最重要的是公司问题, 部门目标与资源, 还有当前最需要解决的问题是什么
这些都是要知道的, 而不是那些模糊的说词还有反试探, 那真的浪费时间
从讨论过程中就可以知道双方适性思路了
预算够不够, 老板愿不愿意争取, 开放还是躲藏, 都可以看出些端倪增加自己工作选择
例行事务看sop就会, 重点是对kpi的impact及improvement
3-5年的趋势发展也要知道it fits your career or not (also company)
有的面试官有气度愿意开放讨论, 让双方都能找到最适合的
有的则否, 这些都可以从面试中看出来
但如采封闭反要求对方诚意态度, 那其实问题就是很大
其实为何无法理解板上多数意见, 只强调态度诚意不论方法
it's 2018 already, 可惜还是那样
原是请教但发觉我才是分享的, it's enough
前面说不需对大众意见负责, 建议新人可参考f版友心得适合多数人
其实板上很多意见要仔细看, 有时要反著看, 打压也是一种操弄
逃避包装成态度问题的手法不限于职场, 追求目标时价值观别因此动摇
不要轻易掉入陷阱弄的一身泥, 到目标也只会花更多时间

如果你不是合适的那个人，为什么要跟你讲太多公司内部事情？如果你只会做事不会做人，随便一个人都可以取代你。公司有时候要的不是解决问题的人，而是发现问题并提出解决方案的人，但你看起来就只是跟着SOP走，也不懂人情事故，不意外会面试失利，更可惜的是你还是在怪罪面试官

可怜，根本搞不清楚状况。公司面试是要看你是不是能一起工作的人，而不是求你来解救公司。你最大的问题就是自以为自己能力很好，什么都会。但实际上是大家都觉得你还菜着呢，却没自觉。

处得来比较重要，能力ok就好，多数职位都是这样。

那么烂的公司怎么能进去

天啊 2018了还有人不知道自己的劣势是为人

你觉得自己很理性吗？但你还不是只同意唯一赞同你的那个人。人性的弱点每个人都有，面试官也有，你也有。

你说你反而是来分享的，但真的是分享废话，KPI 公司发展，我也跟HR谈到啊，为什么面试官不愿意跟你谈？

看了一下这串系列文，竟然还有人愿意回复原PO

谈到这步是基本，但你连这步都到不了

你连咖都不是在和我谈这个?

哇！装睡的真的叫不醒欸！

妳要不要直接说妳的学历、专业、实习公司与职位是什么，不然什么都不说谁知道妳是不是真的有料？就不要是个私立商科，我会笑

你还是不懂，你不是合适的人，就没有必要跟你谈公司未来。面试就跟挑对象一样，如果你对他没感觉，你会跟他谈未来相处模式吗？如果跟你聊天都没感觉，面试官会相信你说的一定可以做到吗？你说的一口好能力，但你的态度是冷冰冰的，这样面试官为什么不选择一个能力也不错而且是很好相处的人呢？为什么是你要求面试官open，你自己却不用open呢？

原Po其实可以好好讲话@@，至少先在打文章的时候尽量不要中英夹杂（外商病），容易让别人觉得你会有优越感，并不利于沟通。虽然许多职缺会强调问题解决能力，但在把问题解决之前，需要先跟公司的人处得来，不然到最后反而制造问题（公司气氛不协调）

当求职者们写在履历上的能力差距不大的时候,会优先挑谈的来的,应对方面也让面试官觉得还可以的人,这很正常...或许你的能力确实一等一,但面试不是就只面能力而已

我好奇想知道你以前的外籍教授、英语为母语的外籍主管，他们也都是讲 “support docs” 吗？

你还是太嫩了

你要是真的有将所有给你的意见都好好看过，就不会有这篇了。到现在还是坚持都是面试公司的问题… 叫不醒真的不是针对人…

正常主管在面试除了必要的介绍外，轻易的就透露内部讯息出去，我会认为这主管问题很大特别是对偏基层员工的面试，根本就没必要讲太多识浅言深是很大的忌讳，如果你没有这个认知，说你是什么资深的演员恐怕是自我感觉良好面试的时候气氛的营造，内容的掌控很重要，一个高阶人员的面谈就像一场秀，但是我看回应你不像是掌控更像是不断的搞砸，也许还把人家做给你的球砸回人家脸上，还觉的人家反应不对

你面对感情，觉得你“爱”他，就会在“交往之前”就把自己全部梭哈吗？如果面试时，面试官就把工作上的“问题”都全部告诉一个“陌生人”，你觉得这样正确吗？

你是去参加一场面谈，是去推销自己，不是去稽核更不是什么去展现气场不气场的不正确的场合不洽当的强势只让人觉得你这人有问题

我们是专注在专业能力上呀，你说的一口好能力，那你说服面试官了吗？你只是一昧的表现你很专业、很有能力，但是不知道怎么做人、交朋友，你觉得就凭著这样，面试官就应该相信你？如果你今天面试的工作都不用面对人，只要照着SOP做；那就是工厂作业员。但是公司要找的人是有“沟通、说服、解决能力”的，你根本还没成为公司的一份子，为什么对方要把公司现在面对的问题告诉你？如果你这么厉害，为什么不能先主动分析公司状况跟未来发展？如果都照SOP走，选谁都一样，只要别人比你更懂人情事故，你马上就被淘汰了

这种在温室长大的人真的是非常自我中心，尤其刚从国外砸钱唸书回来的特别明显，大概自以为自己有可以当高阶主管的能力吧，

我觉得妳没能力面试到这种公司就认清自己是什么水平吧。我最近面试的外商公司就是妳说的不讲私事要英文简报, 同侪面试, car study...妳有能力也可以找到妳所谓符合妳高大上的公司，如果找不到，那检讨一下自己是不是太自我感觉良好吧!

所以你怎么一直回避你的个人背景啊?我只有一直看到外商实习 是不是除了这个你就没别的好讲了?

拜托你赶快去爸爸公司上班，就不用浪费生命考核别人公司的面试官了

好了 按你想的继续面试吧 不要假再浪费大家的时间了

讲话夹一堆英文是英文太好还是中文太差?

又是一个以为两点之间最近的路是直线的新鲜人，慢慢撞吧