Just be youself.
面试就是个30分钟的快速相亲，作为跟原Po一样的社会新鲜人，在先前的面试过程中，同
样遇过跟面试官话不投机、不在同一个频率的状况，也对家庭隐私比较保护（履历不会主
动填家庭背景），其实我觉得没什么气场强不强的问题，纯粹是两造不适合，勉强自己变
成不想要的样子讨人喜欢，只会让自己进公司之后更痛苦，公司也会很头痛。
因为不知道原Po都投什么公司，只知道原Po想当个上班族，但这范围有点太广，只能建议
原Po先厘清自己在工作有什么绝对不能接受的底限、不喜欢却可以接受的点（可以从过往
经历找），丢履历时，先google了解一下公司文化、求职心得，让自己有点心理准备，不
过这些东西可能都是大型公司比较找得到，中小企业需要花点时间。面试时你还是可以气
场很强的说话（？），毕竟能够展现自信也是很重要的事，但适时地请教、示弱也是有必
要，因为对面试官而言新鲜人哪怕实习经验再多终究是新鲜人，而且你是到人家公司工作
...除了面试官问你的问题，你也可以在最后阶段回丢有关工作原则的问题（经包装过）
，借此厘清两造都没看错人，也增加彼此互动，让面试官觉得你是对公司有兴趣的、对公
司文化有了解的。
如果面试官无法抵挡你的问题，一、你找错职位跟公司，二、你们真的沟通不良，这种彼
此不适合的公司你在意他干嘛？
至于家庭隐私的话，个人是经面试官说明为何要问家庭背景（如：需外派、轮调），原因
可以接受，我就会视情况说明，因为要说服公司你适合待在这个位置上。
最后建议还在念书的同学，尽早实习，不禁可以透过不同的实习单位，了解自己在工作的
习性，也可以知道喜欢的组织文化。我也是从中知道自己不是很适合待在强调主从关系、
一板一眼的公司，所以找工作的时候我多半找外商，最后也决定加入外商，但也有投台商
公司或新创，我还是相信台湾本土的公司也会有接纳自己、让自己舞台发挥或好好当个上
班族（？）的地方，现阶段不要自大也不要自卑，继续针对投的职缺蒐集资料、设计合适
与自己舒服的回答跟态度，保持最佳面试状态，只是缘份未到。
祝福原Po跟Salary版的大家可以找到彼此青睐的公司：）