本来以为该说的都表达的蛮清楚的了，
没想到板上，还是有迷途羔羊在纠结自己的气场问题，
而且还大开我眼界，连公司都还没进就开始嫌。
一部分是因为痛心难过，一部分是觉得有感而发，
所以再来发这篇。
长话短说，
“年轻人，你怀才不遇吗?”
如果你的答案是Yes的话，
那下一个思考点是你与他人高下的分水岭。
-思考1
＃体制问题、公司问题、面试官问题
不一定错，但如果只会这样想的话，恭喜你，你没救了
-思考2
＃我该怎么面对现实、怎么改进、怎么突破？
面对现实，不管今天公司现况是什么，
你想当个正常人就先好好融入体制，
不爽当的话，跑去大草原弄个裸体自治区也有很多同好愿意一起。
但这就是你的选择，不要假清高嫌粪坑臭又想要进粪坑。
拒绝联考的小子，
他当年很先进的思想拒绝了联考评断他个人能力，
结果呢？他冲撞成功了，没人拦他阿，
只是他就要接受没大学念这结果。
那种连对面试官都能抱怨连连，
而且不只抱怨一间，还每间都抱怨的人，
我真的很想问他们一句，
“所以这些你抱怨的公司，到底有没有给你Offer?”
如果连烂公司都看不上你的面试表现，
那你到底是什么？
你觉得态度不是问题，错，
态度就是“初阶工作新鲜人”的最大问题，
讲白了，
初阶工作需要的能力会有多少?
教育训练带一带大部分都能够学会，
既然如此
为什么要去应和一个“面试时”
明显表达出“有能力但个性难搞的人”?
换做你自己你要用这种人吗?
如果还专往好公司去投履历，
那恭喜你，你更惨了
好公司开缺难道会找不到一个“有能力但个性好相处的人”?
你是皇亲国戚还是什么大家一定要用你?
一样米养百种人，
有些人发现自己能力行，
但个性有求职劣势时，
是上网询问怎么隐藏劣势。
https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1529636396.A.53A.html
有些人发现自己个性，
有自认的气场太强求职劣势时，
居然是上网检讨对方为什么不忽略，
希望只聚焦在能力上别管个性?
https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1529481266.A.0D2.html
还有人敢说态度不重要吗？
真的一定要奉劝板上新鲜人一句
“不管哪个环境都有可以检讨的地方”
但如果今天你的心态是把不顺全检讨抱怨怪给外力环境主管时，
(例如没拿到offer就开始怪面试官不专业)
那你这个人真的快毁掉了，你只会陷入一个无限循环的LOOP。
新环境->发现环境缺点->检讨环境->离职->新环境->发现环境缺点->检讨环境->离职
我甚至可以预测板上这位气场太强的新鲜人，
如果要她检讨原先实习的外商有哪些缺点，
她百分之百也可以洋洋洒洒的写出一大篇不满。
抱怨是世界上最简单的事情了！
最终还是归到一句
哩五探级某？哩五探级某？
没赚钱就好好面对现实认知自己的不足，
先蹲后跳都有机会的，别整天怪到别人身上结果自己是米虫
连我这个被大家笑的36K小主管都赢你，
拜托抛弃自己天赋异禀的幻想，快去面对现实吧！