有些公司都有明定试用期
大概都是三个月到四个月
想请问大家
三到四个月
真的就能判断一个人适不适用吗
说不定有些人需要半年以上的时间
才能做出一定水准的绩效
大家觉得三到四个月
真的就能判断一个人适不适任这份工作吗
作者:
jtmh (:))
2018-06-24 21:28:00可能不见得看绩效，是看这个人的做事态度、学习能力、同事间
作者: DDDAD 2018-06-24 21:29:00
有人三个月可以，为啥要留你五个月的?
作者:
jtmh (:))
2018-06-24 21:29:00相处等吧
作者:
lynx (冠)
2018-06-24 21:29:00有些态度 一两个礼拜就知道不行了 很看人啦
作者: insurreal (gives you wings) 2018-06-24 21:42:00
可以,但要先看你的"适不适用"是从哪方面出发是单就工作能力来做评判,还是这个新人的应对进退?
作者: insurreal (gives you wings) 2018-06-24 21:46:00
有些工作能力超强,但人和是零分,这样适用否?
作者:
vince19 (文森)
2018-06-24 21:53:00看学习态度
可以啊 3个月如果连基本的都学不起来 就是不适任了
三个月我觉得已经算够久了 半年才进入状况也太差当然评估上会不ok
作者:
luckid (luckid)
2018-06-24 22:21:00可以的话希望至少半年,给新人机会
作者:
ytw8216 (ytw)
2018-06-24 22:22:00一般大概一个月就知道行不行了，三个月正常都已经算熟练了，除非完全没人教没SOP
作者:
myaku524 (myaku524)
2018-06-24 22:26:00三个月挺长了吧，有时候一个多月就看得出来了不一定是看绩效，主要是看学习态度、和公司气氛合不合若学习态度不错+跟大家也不错，学得慢反而不是问题如果人际上没办法很好，那至少学习要好，觉得你能用如果学习不好+和公司大部分人不好，当然就叫你BYE - -
作者:
yijhen (大雨)
2018-06-24 22:35:00主要是看态度
作者:
luckid (luckid)
2018-06-24 22:43:00嗯嗯同意,若态度不好的话会比较不想教...
作者:
willix83 (willix)
2018-06-24 22:48:00我们公司试用期半年 有够久
作者:
rabbit829 (猜ä¸é€)
2018-06-24 23:01:001个月就看的出来，为什么公司要浪费时间聘ㄧ个要6个月才能堪用的人呢
作者:
aramaram (a Piece of Cake)
2018-06-24 23:28:00可以耶 态度应该一个礼拜就看得出来
作者:
tareki (tareki)
2018-06-25 00:06:00试用期太长对员工反而是折磨吧
作者:
loser113 (洨大鲁蛇ㄍ)
2018-06-25 00:17:00看职位阿 你看运动选手只给他三个月机会吗
作者: t64141 (榕树) 2018-06-25 00:20:00
基层来说三个月很够了
那有什么，很多公司只看照片甚至姓名就发不适用通知了
作者:
MadCaro (實è¸!!ä¸æŽ¥å¯µç‰©æºé€šè¬è¬)
2018-06-25 04:59:00我觉得我不需要三到四个月，一个礼拜就可以
作者:
PP68 (屁屁)
2018-06-25 09:20:00你或许可以说你大器晚成，但主管老板一边观察也是一边付薪水啊！
作者: dream364 (Meng) 2018-06-25 12:06:00
公司只用一个月时间，因为重点是工作态度啊
作者:
Lomax (切磋琢磨)
2018-06-25 12:13:00大部分的职缺 三个月差不多了 如果要六个月才能评估新人能不能用 那我反而会觉得是主管的考核能力不足
作者: aimlikenoob (AimLikeNoob) 2018-06-25 12:45:00
看不看的出来不知道 不过如果外面适用的人很多 换掉比训练一个不知道有没有潜力的人快很多人肉市场的竞争 你从来就不是只要跟自己比就好
作者:
mavisQ (cheshire cat)
2018-06-25 13:17:00其实几周就够了
作者:
lenta (Bianca)
2018-06-25 18:05:00公司职务性质都没有 问了根没问一样
作者: Hinger05 (Hinger05) 2018-06-25 18:43:00
三个月被辞退的肯定是态度问题吧
作者:
tvbic 2018-06-25 19:34:00一个礼拜就够了
2018-06-25 20:39:00
我觉得1个月差不多就可以了~~~~~~~~~~~~~~~~
作者:
xeme1996 (Imizi)
2018-06-25 21:16:00态度、学习能力...一星期~一个月就差不多了
作者: trino 2018-06-25 21:37:00
可以 一个礼拜就知道了
作者:
yudofu (豆腐)
2018-06-25 22:12:00不用看出能力，看出你好不好相处就可以了，能进公司的能力是能差到哪里去？通常都是学习态度不认真、不会请教同事、东西教了几次记不住也不做笔记、或者蓄意不服从工作分配。
作者:
akiwa (akiwa)
2018-06-25 22:41:00真的可以！有些人就是一来就上手，有些要教很久还不得要领...
我只能说我部门的新人三个月试用期一过,打回原形,错误百出,可能装了三个月,累了...很难看到过三个月只有退步
作者:
snowish (雪の冀)
2018-06-26 10:10:00一个月就差不多了+1
作者:
cains (该隐)
2018-06-26 11:21:00我前老板说过，你适不适合，一个星期就看得出来了，所以我这公司不用试用期@@
作者:
Jnex (xkun)
2018-06-30 12:37:00一个名义用来帮公司省钱而已！试用期员工享受不到正职的福利红利等等，作的工作量又不会比别人少！公司的口袋可以省笔