因该不是菜鸟的问题 看你要不要切掉待遇就会不一样
跟我同部门同一天报到的妹子工程师
妹子:
第1个月 男工程师男主管轮流手把手坐在旁边指导
第2个月 帮忙处理一些事情
第3~12个月 开始接案子,男主管or男工程师 手把手陪同开会
第12~15个月 男主管or男工程师 手把手陪同出差
第15~24个月 开始接案子,男主管or男工程师 手把手陪同开会
我:
第1~3天 男主管丢一堆资料叫我自己看
第4天 开始接案子挂我的名子,男主管随便教教说这很简单吧,PM明天要报告做一做
第5天 什么都不懂作业交不出来,男主管唸我这么简单都不会,然后叫男工程师帮忙出
第2周 独立去开会
第3周 独立去客户端出差
第4周 独立同时间接多个案子
第1~24个月 一直独立没人教,自己看资料自己摸
※ 引述《jizz56 (保守你的心)》之铭言：
: 我堂妹在日本
: 大学快毕业,前阵子找工作
: 录取半导体公司
: 略过 面试有车马费 公司宿舍包水包电
: 公司对新人
: 一律安排入职后前半年教育训练课 辅导新人上手
: 反观鲁叔我 因故换了产业(偏传产
: 薪水被嫌没相关经验砍你快一半
: 进去后
: 摆着一周没人理
: 第二周就开始丢案子给你
: 老鸟的交接方式就是
: 叫你拿USB copy老鸟的资料
: 剩下就要你自己处理
: 不懂硬著头皮问
: 还常惹来不屑讪笑的回应
: 而得到的都是破碎凌散的经验谈
: 有时想到就觉得
: 台湾中小企业都这样搞
: 哪有成长的可能
: 新人不是撑不住 就是过水跳槽
: 老鸟继续搞新人 无限loop 惨