※ 引述《petertg (TG)》之铭言：
: ※ 引述《Luismth (L)》之铭言：
: : 这篇要来跟大家分享的是职场心理，不只新鲜人通用，职场任职数年仍常因自认常受
限
: : 境所苦的前辈们也适用。
: : 在开始谈论之前，先来看看哪些是你我身在台湾职场时所容易遇到的客观问题。
: : 1) 薪资不足期望
: : 不论你今天是22k 33k 44k甚至更多k，你都有可能处在认为自身薪资不符的处境中。
: : 2) 权责分配不公
: : 莫说是在台湾，就算放眼全世界的工作大概都存在着权责分配不公的工作。
: : 3) 工时长于他国
: : 不论是近期或是在一般印象中，台湾都是处于工时统计较其他国家为高的排行榜前段
班
: : 。
: : 4) 没有加班费
: : 不论是没有完善加班费机制，或是所谓的加班核准制，没有加班费这边绝对是板上很
多
: : 的痛。
: : 除了以上这些外，每家公司也多少都存在着客观问题，上至主管素质不好，下至办公
室
: : 弥漫着严重狐臭，当这些客观问题摆在台湾新鲜人面前时，就成了困境吗？
: : 错了，这些只是客观问题，而一个给职场中人带来压力，或是影响心理健康的“困境
”
: : 不只是客观问题这么简单。
: : 用最简单的例子来讲，同样两个人，一个认为公司某个问题，或许是电灯闪烁，或许
是
: : 气不好，又或者是某同事某行为，幸运的话主管处理了，不幸运的话主管又没发现，
他
: : 在看不下去。于是日思夜想下，他被影响了，陷入了困境跳脱不出负面心态。
: : 另个人则同样碰上了上述状况，不过他认为工作中，不管到哪总是会有些光怪陆离的
怪
: : ，既然没要离职就放宽心吧，于是他不受影响，继续的工作维持正面心态成长。
: : 这就是客观问题不代表必须让你陷入困境的说明，同样一个90分，有人认为怎么才90
，
: : 人认为有90太好了。
: : 客观问题必须加上主观情绪解读后才会陷入困境。
: : 困境=客观问题+主观情绪。
: 一般人对困境的看法可能跟你不太一样。
: 在一般人来看，困境 = 非做不可但不想做的事。
: 本来就不想做了才会是困境，想做的事情叫做挑战。
: 你有听过有人打电动遇到困境吗? 你有听人说过被逼着背黑锅是一种挑战吗?
: 讲直白点：
: 做了这件事情能自我提升且收入也会提升叫做挑战
: 被逼着做这件事情啥都没有，但为了生活只好咬著牙去做叫做困境
: : 很多人习惯性的认为，“处理困境就是把客观问题解决”，却不明白“困境其实是主
观
: : 绪与客观问题的交织。”
: : 当传统上的人在应对困境时，时常会直接陷入一种价值观，认为忽视困境是可耻的。
: : 如果说“面对”与“忽视”困境这两个选项摆在一般人面前时，相信大多数人都会立
刻
: : 高喊“面对困境”。
: : 然而我认为在新鲜人的心理调适及职涯发展中，在新鲜人尚未摸索出自身的可能时，
在
: : 个不同的人生阶段，能有不同的处理方式，有时候我们应该面对困境，有时候我们则
适
: : 忽略困境。
: : 何时该面对？何时该忽视？
: : 概括来说，对于那些长期存在而且不会自动消失的困境，我们必须要思考扭转困境可
能
: : ，尽力处理与“面对”它
: : 但是遇到有具体预期结束时间点的短暂困境，例如领着22k、33k或是新鲜人低薪时，
绝
: : 部分的新鲜人都能够透过加薪升迁或是跳槽转职，迅速的跳脱这个台湾整个世代共同
面
: : 的新鲜人困境。
: 讲话要拿出数据，对吧?
: 主计处的薪资数据，虽然是几年前的，但现在没啥太大变动。
: 你可以先看一下多数人的经常性薪资在哪里。
: https://i.imgur.com/RyVyz3i.png
: 然后请你告诉大家：“绝大部分的新鲜人”透过加薪升迁或跳槽，还是领35K以下是啥
鬼?
: 月经常薪资35K，换算成年薪42万。
: 加上奖金和其他非经常性薪资，未满50万我想应该是多数。
: 各位新鲜人们，L大开释你们可以透过加薪升迁或跳槽脱离困境。
: 我们暂且把这个困境定在年薪50万好了，所以工作一年以上，年收未满50万的请找L大
请?
你拿经常性薪资出来到底在乱比什么
经常性薪资定义：
指每月给付受雇员工之工作报酬，包括本薪与按月给付之固定津贴及奖金
里面完全没有提到薪资向上流动与时间之间的关系，
更跟你莫名其妙提到的工作"一年"这个时间量词没有相干
所以你要拿数据拿一个无效的数据出来干嘛？
要马是脑袋不清楚
随便想到一个名词里面刚好也有个薪资两个字，就沾沾自喜以为找到什么东西。
要不然就是以为没人分得清楚跑来譁众取宠。
我在谈绝大部分新鲜人起薪低是一时的，
是指他们抱持正确态度，不要被一堆怪话搞到整个世界都敌人
这样的话会经由"时间"这个变项很快脱离低起薪的处境
先不谈一个人从工作到退休40年，你我心中的快慢是多少时间
你要打脸好歹找个跟时间有关的吧。
就算找不到工作年资跟薪资的统计资料，
好歹也找年龄跟薪资相关统计吧？
不过这是你的功课我不用帮你找。
: : 那么这个时候借由尝试适度忽略、转移注意力来“忽视”它，反而会带来比较正面的
心
: : 调适，甚至能够在正面心态的帮助下获取更好能力，迅速脱离短暂困境。
: : 以上所谈的内容，很容易被误读成奴，或是资方打手，所以也特别补充解释。
: : 对于一个快渴死的人来说，最重要的是给他一杯水，而不是在意这水的取得来源和不
合
: : ，符不符合程序。
: 现在劳资的关系是资方能让劳方喝水，但只愿意给劳方喝尿。
: 更别说快渴死的人，只会被践踏得更惨。
: 不信你面试的时候说你家经济有难处，看老板会多给你还是少给你。
: 以前年轻不懂事，以为台湾人情浓，老板会多给一点当补贴。
: 在社会上打滚几年，才知道台湾老板会觉得给你再低你都肯做，可以少给你一点。
什么喝水喝尿，讲这些煽情的话有什么意思，
你又在搞错重点，我又不是在跟你讲喝水喝尿，
是在跟你讲好好面对自己的现有资源跟客观环境
好，你就当作我在讲只有尿喝吧，
快要渴死了，尿你喝不喝？
出生在台湾鬼岛了，你要不要继续活下去？
客观环境不管好还是差，都不需要带着恶意去看世界。
觉青噢？整天觉得被迫害。
台湾没有老板给高薪？
这个老板不愿给你高，你可以跳啊，
每个老板都不愿给你高，为什么不先好好面对客观问题，
放弃你那些什么马克思劳资对立那一套，
好好带着正面态度先客观想一想是不是自己哪里可以改进。
如果客观想完自己还有地方的确不足，那就先忍一下先蹲后跳啊
还是要像你说一堆漂亮词后去革命？
: : 无加班费、或是恶意打压劳工这些资方的事肯定是错的。
: : 但台湾现实存在的问题就是资源不平等，好机会不是人人都有。
: 好机会不是人人都有，然后咧?
: 检举违法是仇资、抱怨一下是仇资、跟同事私下讨论是仇资、PTT发文也是仇资，对吧?
: 台湾有这种明明是劳工，却整天帮企业和雇主违法行为打掩护的人，难怪劳权低落。
掩护什么啊..你爽的话去检举他啊，我有说不行吗？
你说你以前不懂事，被老板一直凹，
那你离职时有没有当面去教训他们？去检举他们？好好告诉他们不能这样欺负人？
没有的话你是在掩护他们？
从头到尾就没要讲企业跟雇主怎么样
我只讲你会遇到"客观问题"，但你可以继续有好的"主观情绪"
好的情绪可以给你更好的进步力量
还是你觉得人的一生都不能碰到委屈
一碰到被戳一下就该玻璃心爆炸 情绪炸裂?
讲真的
大家在台湾念书到大学毕业 不要说教育制度都很合理都很开心啦
客观问题就在那
你可以主观情绪忍一下 熬出头考个你觉得好系好学校
也可以嘴里负面情绪点满抱着一个政治正确的话 不跟现实妥协 念书没意义
结果一看，啊，社会大学
: : 当今天台湾就只有两家公司，左边google、右边鸿海，你瞎了眼也知道要去google，
但
: : 你能力不足呢？google都被顶大学历占走时，学店的你只剩下鸿海当选择。
: : 你当然可以理性上坚持你的大同世界，抵制鸿海不去海边跑步，宁愿在家饿死；但若
你
: : 限环境但还是必须生存的话，先好好务实的在鸿海想办法先蹲后跳跳到你心中的goog
le
: : 也是一种方法吗？
: 照你的说法，先蹲也要照法规来，对吧?
: 别的我不知道，但我知道在低薪企业做久了，通常也跳不太出去了。
: : 台湾年薪破百万拥有良好福利制度的工作并不少，但若你今天一非理组或医生，二没
有
: : 先前提过的非专业技术能力如业务沟通能力等；普普的只愿拿出普普的心态，到底如
何
: : 升呢？
: 一个国家的环境好不好，看最惨的那群人过怎样的日子就知道了。
: : 同温层很温暖，但很难让自己进步。
: 温水煮青蛙，在不入流的企业做再久都是不会进步的，你说对吧?
: : 年轻新鲜人的困境，有些是假的，有些是真的；有些是暂时的。处理困境，不单靠理
性
: : 不只有感性。需要的，也许是一份主观情绪上的弹性。
: 年轻人需要的是打破现状的方法，不是鸡汤，更别说这鸡汤还有毒。
: 台湾现在需要的是破而后立，最好全台大罢工一次，马上劳权起飞...不过应该有很多
人?
原来您给板上新鲜人的解答是，只要全台大罢工就劳权起飞，他们就不用担心了
所以新鲜人照着你的方法明天打开104起薪多少？
不要...再...整天...讲..政治正确..的干话了....
今天一个没什么一技之长的新鲜人
打开他想做的104工作，发现全部都2XK到3XK的工作时
心情肚烂到满点，觉得台湾鬼岛垃圾岛，
一、不去工作上网干谯，发现同温层好温暖，大家都告诉他资方跟社会的错
二、领这些薪水就摆烂没差，别人欠我，全世界对不起我，领多少作多少
三、一时的，保持正面态度相信自己好好努力，先去摸清自己职场能力，也同步进步
您有什么好建议？