※ 引述《Luismth (L)》之铭言：
: 这篇要来跟大家分享的是职场心理，不只新鲜人通用，职场任职数年仍常因自认常受限困
: 境所苦的前辈们也适用。
: 在开始谈论之前，先来看看哪些是你我身在台湾职场时所容易遇到的客观问题。
: 1) 薪资不足期望
: 不论你今天是22k 33k 44k甚至更多k，你都有可能处在认为自身薪资不符的处境中。
: 2) 权责分配不公
: 莫说是在台湾，就算放眼全世界的工作大概都存在着权责分配不公的工作。
: 3) 工时长于他国
: 不论是近期或是在一般印象中，台湾都是处于工时统计较其他国家为高的排行榜前段班中
: 。
: 4) 没有加班费
: 不论是没有完善加班费机制，或是所谓的加班核准制，没有加班费这边绝对是板上很多人
: 的痛。
: 除了以上这些外，每家公司也多少都存在着客观问题，上至主管素质不好，下至办公室中
: 弥漫着严重狐臭，当这些客观问题摆在台湾新鲜人面前时，就成了困境吗？
: 错了，这些只是客观问题，而一个给职场中人带来压力，或是影响心理健康的“困境”，
: 不只是客观问题这么简单。
: 用最简单的例子来讲，同样两个人，一个认为公司某个问题，或许是电灯闪烁，或许是空
: 气不好，又或者是某同事某行为，幸运的话主管处理了，不幸运的话主管又没发现，他实
: 在看不下去。于是日思夜想下，他被影响了，陷入了困境跳脱不出负面心态。
: 另个人则同样碰上了上述状况，不过他认为工作中，不管到哪总是会有些光怪陆离的怪事
: ，既然没要离职就放宽心吧，于是他不受影响，继续的工作维持正面心态成长。
: 这就是客观问题不代表必须让你陷入困境的说明，同样一个90分，有人认为怎么才90，有
: 人认为有90太好了。
: 客观问题必须加上主观情绪解读后才会陷入困境。
: 困境=客观问题+主观情绪。
一般人对困境的看法可能跟你不太一样。
在一般人来看，困境 = 非做不可但不想做的事。
本来就不想做了才会是困境，想做的事情叫做挑战。
你有听过有人打电动遇到困境吗? 你有听人说过被逼着背黑锅是一种挑战吗?
讲直白点：
做了这件事情能自我提升且收入也会提升叫做挑战
被逼着做这件事情啥都没有，但为了生活只好咬著牙去做叫做困境
: 很多人习惯性的认为，“处理困境就是把客观问题解决”，却不明白“困境其实是主观情
: 绪与客观问题的交织。”
: 当传统上的人在应对困境时，时常会直接陷入一种价值观，认为忽视困境是可耻的。
: 如果说“面对”与“忽视”困境这两个选项摆在一般人面前时，相信大多数人都会立刻来
: 高喊“面对困境”。
: 然而我认为在新鲜人的心理调适及职涯发展中，在新鲜人尚未摸索出自身的可能时，在这
: 个不同的人生阶段，能有不同的处理方式，有时候我们应该面对困境，有时候我们则适合
: 忽略困境。
: 何时该面对？何时该忽视？
: 概括来说，对于那些长期存在而且不会自动消失的困境，我们必须要思考扭转困境可能性
: ，尽力处理与“面对”它
: 但是遇到有具体预期结束时间点的短暂困境，例如领着22k、33k或是新鲜人低薪时，绝大
: 部分的新鲜人都能够透过加薪升迁或是跳槽转职，迅速的跳脱这个台湾整个世代共同面临
: 的新鲜人困境。
讲话要拿出数据，对吧?
主计处的薪资数据，虽然是几年前的，但现在没啥太大变动。
你可以先看一下多数人的经常性薪资在哪里。
https://i.imgur.com/RyVyz3i.png
然后请你告诉大家：“绝大部分的新鲜人”透过加薪升迁或跳槽，还是领35K以下是啥鬼?
月经常薪资35K，换算成年薪42万。
加上奖金和其他非经常性薪资，未满50万我想应该是多数。
各位新鲜人们，L大开释你们可以透过加薪升迁或跳槽脱离困境。
我们暂且把这个困境定在年薪50万好了，所以工作一年以上，年收未满50万的请找L大请他帮忙补满。
: 那么这个时候借由尝试适度忽略、转移注意力来“忽视”它，反而会带来比较正面的心理
: 调适，甚至能够在正面心态的帮助下获取更好能力，迅速脱离短暂困境。
: 以上所谈的内容，很容易被误读成奴，或是资方打手，所以也特别补充解释。
: 对于一个快渴死的人来说，最重要的是给他一杯水，而不是在意这水的取得来源和不合法
: ，符不符合程序。
现在劳资的关系是资方能让劳方喝水，但只愿意给劳方喝尿。
更别说快渴死的人，只会被践踏得更惨。
不信你面试的时候说你家经济有难处，看老板会多给你还是少给你。
以前年轻不懂事，以为台湾人情浓，老板会多给一点当补贴。
在社会上打滚几年，才知道台湾老板会觉得给你再低你都肯做，可以少给你一点。
: 无加班费、或是恶意打压劳工这些资方的事肯定是错的。
: 但台湾现实存在的问题就是资源不平等，好机会不是人人都有。
好机会不是人人都有，然后咧?
检举违法是仇资、抱怨一下是仇资、跟同事私下讨论是仇资、PTT发文也是仇资，对吧?
台湾有这种明明是劳工，却整天帮企业和雇主违法行为打掩护的人，难怪劳权低落。
: 当今天台湾就只有两家公司，左边google、右边鸿海，你瞎了眼也知道要去google，但若
: 你能力不足呢？google都被顶大学历占走时，学店的你只剩下鸿海当选择。
: 你当然可以理性上坚持你的大同世界，抵制鸿海不去海边跑步，宁愿在家饿死；但若你受
: 限环境但还是必须生存的话，先好好务实的在鸿海想办法先蹲后跳跳到你心中的google不
: 也是一种方法吗？
照你的说法，先蹲也要照法规来，对吧?
别的我不知道，但我知道在低薪企业做久了，通常也跳不太出去了。
: 台湾年薪破百万拥有良好福利制度的工作并不少，但若你今天一非理组或医生，二没有我
: 先前提过的非专业技术能力如业务沟通能力等；普普的只愿拿出普普的心态，到底如何提
: 升呢？
一个国家的环境好不好，看最惨的那群人过怎样的日子就知道了。
: 同温层很温暖，但很难让自己进步。
温水煮青蛙，在不入流的企业做再久都是不会进步的，你说对吧?
: 年轻新鲜人的困境，有些是假的，有些是真的；有些是暂时的。处理困境，不单靠理性，
: 不只有感性。需要的，也许是一份主观情绪上的弹性。
年轻人需要的是打破现状的方法，不是鸡汤，更别说这鸡汤还有毒。
台湾现在需要的是破而后立，最好全台大罢工一次，马上劳权起飞...不过应该有很多人会在那边扯后腿，是哪种人我就不说了。