※ 引述《Luismth (L)》之铭言：
: 最近在征人
: 发现年轻优秀的台湾人真的很难找
: 不过说了几句：
: 你现在还没经验 跟不太上大家
: 希望你在下班或假日，能够多多充实相关知识
: 结果没想到马上就摆臭脸
: 一副好像我欠他钱，
: 下一秒就是开口问有没有加班费？
: 加你老师勒靠，
: 才几岁而已就那么现实，
: 每天下班就只知道跑出去玩，
: 心思完全不在工作上，
: 好心想说提醒一下这种态度对职涯发展不好，
: 还敢反过来要加班费，
: 好啊，
: 那就都不要加班，都不要自我精进，
: 维持现在的水准22k领到死好了。
: 现在的年轻人不知道怎么了，
: 没有多少本事，开口讨条件倒是很会，
: 每次看到资方用优于劳基法的条件征人
: 就会说这不是基本的吗？
: 劳基法只是最低标准而已！
: 结果套用到自己身上时
: 看到有人自愿下班后精进自我
: 就把他当无偿加班就开始笑他奴
: 却从来没想过
: 当资方愿意用比较好条件征人
: 不就是因为想帮自己加分，
: 那当你身为一个劳工
: 愿意多做一些事，多额外学一点东西
: 不也是在帮自己加分吗？
: 还是就一辈子选一个
: 资方全部守底线遵守劳基法
: 劳方也守底线领最低工资的世界好了
: 唉，好可悲！
: 各位PTT的社会菁英共勉之
: 人才之所以可以领高薪
: 是因为他们有着人才思维懂得要不断自我进步
: 这种自我进步跟有没有加班费根本没关系
: 进步了哪还怕跳不了槽？
: 如果没有人才的眼界跟思维，
: 只懂得整天计较，那就不会享受到人才待遇
: 永远只能领着同业间的中后段薪资水准
: 以上是我一个透过下班自我进修
: 获得调薪到35k的老屁股
: 给22k后辈的心情杂谈
: why劳工不懂得用优于劳基法的态度上班?
刚好今天去面试一家在内科传产公司的国外业务
面试官跟原po心态大概有87像
前面先跟我说公司薪资给很大方完全不吝啬
然后开始说现在年轻人态度不佳
不愿学习 吃不了苦
工作是责任制 没有所谓加班费这回事
因为负责市场时差 下班后大概晚上12点要跟客户线上meeting
英文要求精通
前三个月要去几次大陆工厂受训 说年轻人都忍不了工厂环境
出差费一天10美金 其他有包
后来随便聊了一下
最后说薪资28k 无业绩奖金 年终看情况
听到这里就聊不下去赶快逃出来了
还好是已经有找到工作 去纯粹是开眼界用的