前面已经请了三个月的育婴假，回来工作三个月，身体健康亮红灯，医生要我暂时不要工
作先休息，结果跟主管告知想休息一阵子，就被主管回说：你要不要直接找一个适合你的
工作？我就说：不然我请育婴假。主管回：你只想到自己，你有想到别人吗？我们现在已
经缺人了，你请育婴假我就无法找人，所以我才说你不要直接找适合你的？
言下之意，要我自己离职，但我还有孩子要养，请育婴假期间我还可以一并找工作，主管
这样说，我该怎么办？
补充：已经在这间公司4年，自认为公司付出很多，被这样说真的很心寒

请下去之后就没办法再回这个职场了，但是这一波请假跟资遣颇赚，自己衡量吧

育婴假请下去 被资遣还满赚的

所以她不能够阻止我请育婴假吧？

不能阻止 否则通报劳工局 阻止违反劳基法

育婴假照请..可是也要思考主管说的合适工作很多时候孩子跟事业就是鱼跟熊掌..就看你觉得哪个重要

如果育婴请下去，他还缺人是否考虑在找新人？

当然可以请 只是她说的妳也要思考

身体是自己的

这素质，难怪本版薪水世界最低XD

孕妇没有了不起 老板也没有了不起

对于一些陈年思维的主管来说没有产值就没有用途，才不管你用什么法条

推一楼

如果你的工作性质是很难被替代 主管当然宁可重新找人请假三个月回来 工作三个月又要请假 谁受得了你

你都直接开大绝说 身体健康亮红灯 还有小孩要养你给别人的感觉就像是 老娘就是要给你请好请满

直接请阿

你就死皮赖脸不要离职让他资遣呀

可是妳原本是因为健康因素要请假而不是育婴，我觉得妳这样做有点争议吧...

不要自愿离职，假请下去通报劳工局被资遣也有一笔费用可以拿

其实我刚开始只是想跟主管讨论，想休息几天，但他直接要我干脆找其他工作，我才说我请预言假，今天要不是身体状况，我也不愿意这样*婴我们这工作真的很难找人，在我刚开始请育婴的时候，就说要找，我都回来还没找到

真der~带小孩很累 事不宜迟 赶快请假休息吧

不对吧 请育婴假的人还是占着位子 当然不会找人

说不定请满两年到期 人也都没找着你是公家机关有占缺问题是吧 没人就补人啊 人力掌握那是老板的责任

不用怕~~这是合法权利

妳就请啊，这是妳的权利，脸皮厚一点就天下无敌了

要不要找人是老板的问题 你不用考虑是否占著缺

请假是你的权利，公司要你离开也是公司的权利。自己决择。

为什么现在主管都爱讲干话？妳就请 她要违法她的事到时候叫她调解见拉！

依性别工作平等法11条规定..... 雇主对.......约定受雇者有结婚、怀孕、分娩或育儿之情事时，应行离职或留职停薪；亦不得以其为解雇之理由。所以公司基本上不能因此要你走路（当然，如果你想领资遣费跟失业补助那就是另一回事了）

你可以请 公司可以不爽 别想太多

主管干话别想太多，不然就把医生证明拿出来请病假

跟主管说你要请满育婴假，期满后直接离职，所以请公司可以直接开始找新人了。期间公司又不用付薪水哪有什么损失，你育婴假期间也可以找新工作，找到不错的适合的直接去新公司上班。

一般公司人力不足请假就真的造成公司困扰，一堆不敢生更不敢请假的

我怎么记得请育婴假薪水政府有补助？可以多查查这方面的讯息～