※ 引述《Luismth (L)》之铭言：
: 我认为
: 如果愿意吃苦当吃补
: 22K的猴子也可以大翻身拿到30k以上
: 但看来大家认为22k请到的叫做猴子配不上被称为年轻人
: 连基本的态度都不能要求
: 那大家认为多少k请到年轻人
: 才应该能要求有上班基本的态度?
: 不会盲目计较薪水 加班费
: 不会整天只想偷懒 耍废 早点下班
: 而是愿意无偿多花时间在工作 在进修投资在自己价值上
: 期待不久后或几年后可以获得主管的赏识
: 或是因为能力的大提升而跳槽大翻身?
: 如果眼高于顶
: 认为要40K 50K 60K才应该要有认真工作的基本态度的话
: 那也难怪这个世代那么多22k
: 自认为自己值钱 其实不值那个价
公司做到劳基法的要求是基本中的基本 这不值得说嘴
值得说嘴的是优于劳基法的福利 比如说特休一年比劳基法多几天
保障年薪15个月 优于劳基法的体检次数 有劳基法没有的各类津贴
而且除了保障年薪外 还有高额的分红或奖金
好的公司通常除了不俗的薪水外 优于劳基法的各类福利也是满满满
因为人家想要得到好的人才 所以甘愿付出更多的成本
所以得到好的人才外 人才对公司的向心力也够 相辅相成就变成更好的公司
能给出更好的额外福利 人才也更努力工作
如果公司只给的出符合劳基法最低限度的条件 只给出稍高于最低工资的薪水
那必然只能请到最差的人才 毕竟更好的人才不可能会接受烂的工作
工作能力强 又上进努力学习新知 也愿意花时间和公司一起成长的人才
当然会选薪水更高 福利更好的工作 不可能会选22K的垃圾工作
所以如果只出得起22K 永远 没错 就是永远不可能找到任何可以用的人才
当然对找工作的人来说又是另一回事 如果态度和能力都没有成长
那永远就只能找到在最低条件徘徊的鸟工作
想要找到更好的工作就要有更好的能力和态度 这是基本的条件
另外不管是好工作还是坏工作 是好人才还是坏人才
计较薪水和加班费这种事绝非盲目 毕竟在社会上走跳
钱就是最重要的事情 计算到一毛不差是基本态度
如果连自己该拿的钱都不肯好好算清楚 那有可能会对工作多认真吗?
想要员工拿出态度 不管薪水开多少 加班费照法规来是基本的
如果连最基本都都办不到 那不要说请到有态度的人才
连废材中的废材都很难请的到啦
PS.我自己的工作也是操得要死 加班基本上是基本款 对讨厌加班的人来说真的很难熬
但是公司的加班费优于劳基法(假日的部分) 而且只要敢报加班就一定会核
比如说加班1.5小时就会直接报两小时之类的 所以即使工作难熬
我还是撑著没有离职 毕竟每个月就是多一两万的加班费 虽然心里不愉快
但钱勉强能抚慰心灵 但如果连该给的都不给 我还真的找不到任何动力留着