※ 引述《Luismth (L)》之铭言：
: 最近在征人
: 发现年轻优秀的台湾人真的很难找
: 不过说了几句：
: 你现在还没经验 跟不太上大家
: 希望你在下班或假日，能够多多充实相关知识
: 结果没想到马上就摆臭脸
: 一副好像我欠他钱，
: 下一秒就是开口问有没有加班费？
业务命令的话，给加班费不是很正常吗?
若不是业务命令的话，那就是闲话家常，老板付你薪水是让你来聊天的吗?
你的工作态度好像也没很好吧?
: 加你老师勒靠，
: 才几岁而已就那么现实，
: 每天下班就只知道跑出去玩，
: 心思完全不在工作上，
: 好心想说提醒一下这种态度对职涯发展不好，
: 还敢反过来要加班费，
: 好啊，
: 那就都不要加班，都不要自我精进，
: 维持现在的水准22k领到死好了。
态度这种东西本来就很主观，跟美感一样。
你觉得自己很漂亮，但搞不好人家也觉得不喜欢。
他心思不在工作上，你就让老板拿他的工作成果去考核、辞退他嘛，讲那么多干嘛?
还是你暗恋人家很久，他不自我精进维持22K你会有什么困扰?
: 现在的年轻人不知道怎么了，
: 没有多少本事，开口讨条件倒是很会，
: 每次看到资方用优于劳基法的条件征人
: 就会说这不是基本的吗？
: 劳基法只是最低标准而已！
: 结果套用到自己身上时
: 看到有人自愿下班后精进自我
: 就把他当无偿加班就开始笑他奴
嫌人家不OK，那你叫老板加钱嘛...
22K的不OK，开三倍66K看看态度会不会好一点。
下班就是私人时间，你要精进是你的自由，人家想休闲一下不行?
所以是你下班自我进修被人笑奴吗? 不然为什么那么生气?
: 却从来没想过
: 当资方愿意用比较好条件征人
: 不就是因为想帮自己加分，
: 那当你身为一个劳工
: 愿意多做一些事，多额外学一点东西
: 不也是在帮自己加分吗？
: 还是就一辈子选一个
: 资方全部守底线遵守劳基法
: 劳方也守底线领最低工资的世界好了
: 唉，好可悲！
大家都是为了钱工作，只要还赚的到钱，就表示供需平衡。
既然供需平衡，为什么要强迫他人下班后自我精进?
你愿意多做、额外多学，帮自己加分就好，你管别人?
你要不要去学校找8+9跟他们讲人生不要误入歧途?
以你的表现，我觉得你当劳工太浪费，应该去传教或散播福音比较适才适所。
: 各位PTT的社会菁英共勉之
: 人才之所以可以领高薪
: 是因为他们有着人才思维懂得要不断自我进步
: 这种自我进步跟有没有加班费根本没关系
: 进步了哪还怕跳不了槽？
: 如果没有人才的眼界跟思维，
: 只懂得整天计较，那就不会享受到人才待遇
: 永远只能领着同业间的中后段薪资水准
: 以上是我一个透过下班自我进修
: 获得调薪到35k的老屁股
: 给22k后辈的心情杂谈
: why劳工不懂得用优于劳基法的态度上班?
真正会进步的，上班时间就该进步了。
要下班自我去进修进步，那是个人意愿。
如果贵公司觉得该员工程度差跟不上，请透过正当的考核之后资遣。
片面要员工下班后自我进修，跟以前老板说台湾人英文能力差所以薪水低没啥两样。
现在台湾人的英文能力比以前不知道强多少，薪水普遍是什么水准你说说看?