※ 引述《petertg (TG)》之铭言：
: ※ 引述《tom7629 (pipi)》之铭言：
: : 人民对低薪有责任吗？
: 直接说我的看法：人民当然有责任。
: 但责任有大有小，自己究竟该承担多少责任，必须自己思考和反思。
: : 前阵子听一位执政党立委上电视对低薪发表看法。我觉得他说得很好，低薪是一个综
合
: : 结果，会造成这因素有很多理由。但是他去欧洲看到很多年轻人，因为从小在多语环
境
: : ，所以有很多选择的权力。例如哪边就业市场好，因为会那国家语言，所以就会往那
边
: : 动。
: : 只是问题很现实，台湾人却总是对生活抱着幻想。
: : 从台湾民主化后，这三十年来的台湾，每天都在讲意识形态。当韩国地下铁在讨论要
加
: : 哪几国外语，好跟国际接轨时候。台湾却在讨论，要不要加入原住民语进捷运广播，
好
: : 台湾可以“语言平权”。这就是差距，这就是韩国为什么现在远远甩掉台湾原因。
: : 只要说到意识形态，台湾民主化后的三十年没有一天缺席。“民主”、“人权”、“
公
: : ”...等。即便现在有许多年轻人，为了生活流落到海外，电视台打开后依旧在吵著
意?
: : 形态的东西。为什么一个年轻人读到高中或大学，却可以运用在工作上的技能没几个
？
: : 更可怕的是，台湾就业市场很少人关注这些实际问题。
: 台湾人对生活抱持幻想没啥错，导致低薪的问题台湾人自私：
: 1.想便宜的取得他人的专业和劳动成果
: 2.对于他人帮忙争取来的福利、待遇不感激，认为理所当然
: 3.不想牺牲就想全得，嘲笑那些做出牺牲的人傻，有成果之后却想沾好处
: 第一点不解释，大家应该都碰过，包括求职被砍薪水、买东西乱砍价等等。
: 第二点可以拿中国和台湾的劳动环境来比较会比较清楚。
: 在中国，要争福利，主管会带头帮忙争取，因为劳工福利增加，主管福利也会增加。
: 劳工福利增加之后，会更挺主管，主管也会让劳工做更多更有价值的工作。
: 完全实现劳资对立但又互利。(不是全部公司，但我看到的陆企文化就是这样)
: 在台湾，主管帮员工争取福利、待遇，员工认为理所当然，是我能力够强应得的。
: 福利待遇有了，主管要员工多做点事情就开始哀哀叫。
: 老板觉得主管帮员工争福利增加公司开支要对付主管，员工第一个跳出来助阵。
: 久而久之主管根本也懒得帮员工多争取，一切照公司规定走。
: 第三点这种人在职场上应该也常碰到，不多做解释。
: : 我周遭很多台湾青年，即使每天抱怨低薪。但是说到改变，依旧满嘴“本土化”、“
人
: : ”..等意识型态。
: : 而多数人民的意志，才会产生政府的政策。而低薪问题，总是在检讨政府，没人检讨
过
: : 数人民想法。
: 老实说人民的"想法"根本不重要，重要的是"做法"。
: 整天骂政府，政见不看不思考，继续票投把国家搞烂、把劳工权益搞差的人来代议政治
。
: 整天骂老板，觉得薪水低却还是去做，然后嘲笑薪水比自己更低的人。
: 整天骂主管，觉得主管是白痴，但问有没有把握接主管扛责任，又闪得远远的。
: 自己想想周遭是不是都是这种人? 台湾就是被这些人搞烂的，你说人民有没有责任?
: 五六年前我还年轻气盛，觉得台湾老板都很可恶，违法+低薪压榨劳工不可取。
: 五六年后的现在，想法稍微有改变，企业违法自不可取，但低薪不见得都是压榨劳工。
: 以前有人跟我说人跟人的差距，体现在下列几个阶段：
: 1.大学
: 2.就业
: 3.换工作
: 当初我不在意，现在回头看，还真的没错，而且这些阶段的差距通常只会越差越大。
: 考大学时不努力，周遭就都是混仙，大家继续一起混四年(加上延毕就是六年)。
: 念大学时不努力，由你玩四年，之后就要承担打混的后果。
: 就业的时候不思考、不规划，随便找个工作先做，工作态度也随便，得过且过，无法往
上
: 当发现工作无法向上提升，想转换跑道，却因为自己也没啥专业只能去其他没入行门槛
的
: 连续换了几份工作，发现薪水都差不多，没显著提升，才发现问题在自己，已经来不及
。
: 再回头看看当年跟自己做出不同选择的同学或同事，差距应该不小才是。
: 良禽择木而栖，在讨论低薪之前，先问问看台湾有没有高薪的职缺。
: 如果有，你是不是良禽? 若僧多粥少，你有没有能力和意愿去海外跟人抢粥?
: 如果你在台湾不是良禽，也无法或不愿到海外跟人抢工作，领低薪的责任真的在自己。
: 不知不觉就写了一篇说教文，明明自己也没多老，但希望2X岁的年轻人趁年轻多想想。
: 人跟人的差距，30岁左右就会体现出来，之后真的会越差越远，真心不骗。
: 以台湾环境越来越差的趋势来看，若还是单方面认为都是国家社会的错，只会让自己更
加
: 为了自己未来不要低薪，趁早规画打算，总比10年后继续抱怨低薪都别人的错来的实际
。
手机排版请见谅
这一篇应该是在社会上混了一段日子，混的还不错，看年轻人也看多了才会写出来的文。
要解决问题之前，先要承认问题存在，看到问题以后，要严以律己的去处理。骂老板、怪
政府的言词天天有，我倒没看过反省自己自私不上进只想赶快下班领个38k错了吗这种心
态的。这篇文里面说的人性说中了很多人，而一个人的道路上是什么风景，都是这些心态
的总和。
我在 careerplan 写过一篇关于百万年薪的文章，我也写了建议方法，推的人多、问问题
的也多，可见年轻人都想要，但实际愿意苦心去做的就不知有几个？
我只看到在自己公司年复一年的看到新鲜人进来，工作技能两光、脑子也不会思考、怪同
事不配合你，然后对公司汇款把你名字打错这种事斤斤计较，把公司骂的一文不值。
我觉得要放错重点是很容易的。
这系列原始的文章是说大家关心意识形态大过于自我的进步，而嘘文的人会把重点放在他
举的例子。
就好比低薪的问题大家会把重点放在鬼岛跟惯老板，而不是检讨到底自己做了什么，顺便
逢中必嘘
很遗憾，资本主义的自由世界，如同现在大家所身处的，从来都不是“愿意做”等于成功
，因为会成功的都是有方法，或者走了屎运的人，我们该想想自己是不是一直把重点放在
希望别人创造一个环境让自己不用很拼也可以有安逸的生活？
我在部门内看到的新进同事，会英文但是不会写邮件，跟同事沟通讲不对重点，工作窗口
也找错人，很多事不知道工作方法，我把他叫来劈哩啪啦的告诉他，但从他脸上我看不出
他发现自己有问题的模样，而是别人有问题，因为别人没有照他说的配合。他是菜鸟，很
严格的看待别人，却是宽容的看待自己，他似乎认为自己工作的内容不应该让我检讨他那
么多。
这样的人愿不愿意做？很拼，可是方法不对，自尊又挡住他放空自己认错去学。首先要先
承认自己才是最大的问题，再来学方法去变好。
很多人写文章点出了我们自己的问题，关心意识形态大于其他的问题，还有过于自私的习
性，我们是不是承认这是最大的问题，并严以律己的去改变？
还是“我知道这个问题、但政府跟惯老板又做了什么？”甚至，我不承认这个问题？
知道自己不够好就可以打住了。应该先想自己怎么去改，这才是一切源头，而不要着急去
说别人更烂，然后就开始扯烂污说一堆更烂的云云，又成了放错重点的样貌=］