※ 引述《dolra (哆拉多健康)》之铭言：
: 小的是嫩人资,
: 最近制定海外出差办法,结果让出差的同事不满,
: 因为是公司的第一次海外单,
: 所以想问问版上大家的意见及普遍公司作法,
: 让小的检视到底是哪边出了问题?
: 目前条件：
: 1.食宿交通 : 公司全包, 先给零用金,　出差结束后结算
: 2.海外津贴 : 东南亚-很偏僻的地方 NT $800
: (制定标准，根据当地台商回复,一日基本生活费$650很充裕，
: 所以当初规画想说 既然“公司食宿交通全含”,参考当地物价及其他家，
: 而订定$800)
: 起算日从出发上飞机,到下飞机全数算,交通时间算在内
: EX:4/1上班机->4/15下飞机,共15天*800
: 3.加班费：　海外出差没加班费　因为工时难以确认
: 但周六及国定假日上班,有给补休
: EX:4/1-4/15,中间清明连假三天+周六2天

感谢! 如果内含两小时加班费, 我会把每日津贴往上加含加班费的话 800是真的蛮少,但这的确是个做法~第2点,修法后劳基法的确规定 制造业海外可以14休2~主管目前决议 之后是不会派他出差了,只是趁这个机会把办法好好讨论定案..感谢你的建议! 让我又多了一个可提出的方案~

你参考对象错了吧 25美金含加班费超少的

楼上别激动...是参考办法,不是参考金额阿 = =

真的扯

如果食已包，那800纯粹是多给的，不算少。但不建议这样给，建议是如果招待客户用餐，那当餐凭收据给钱。其它的就是不包吃，但一天日支给多一点，写明含吃跟加班费。比较不会之后有争议(吃的好坏)。

原来我们公司75镁对我很好了..啧啧

加班需由经理签过才到你 问题就解决了

国外出差费一天不到30镁 真得太少