楼主:
medama ( )
2018-05-05 15:47:37※ 引述《dolra (哆拉多健康)》之铭言：
: 小的是嫩人资,
: 最近制定海外出差办法,结果让出差的同事不满,
: 因为是公司的第一次海外单,
: 所以想问问版上大家的意见及普遍公司作法,
: 让小的检视到底是哪边出了问题?
: 目前条件：
: 1.食宿交通 : 公司全包, 先给零用金, 出差结束后结算
: 2.海外津贴 : 东南亚-很偏僻的地方 NT $800
: (制定标准，根据当地台商回复,一日基本生活费$650很充裕，
: 所以当初规画想说 既然“公司食宿交通全含”,参考当地物价及其他家，
: 而订定$800)
: 起算日从出发上飞机,到下飞机全数算,交通时间算在内
: EX:4/1上班机->4/15下飞机,共15天*800
: 3.加班费： 海外出差没加班费 因为工时难以确认
: 但周六及国定假日上班,有给补休
: EX:4/1-4/15,中间清明连假三天+周六2天
作者:
dolra (哆拉多健康)
2018-05-05 15:49:00感谢! 如果内含两小时加班费, 我会把每日津贴往上加含加班费的话 800是真的蛮少,但这的确是个做法~第2点,修法后劳基法的确规定 制造业海外可以14休2~主管目前决议 之后是不会派他出差了,只是趁这个机会把办法好好讨论定案..感谢你的建议! 让我又多了一个可提出的方案~