背景：
私校日文系毕/日检N2/TOEIC 蓝色
工作经验：文书→行销→台商机械国贸业务(多用英文)→日商制造业集团采购(多用日文)
虽然从去年十月开始求职，但中间休息了一段时间，
密集面试大约是今年3月中~5月
去年的部分印象已经不深了，但会凭印象打出来。
以下文长，心得不含录取公司。
(日商) 山X兴业/采购/推测年薪50W~?/未录取
透过人力仲介公司得到面试机会，去年面试的其实印象有点模糊。
主要业务为在台采购零件并供应至世界各地的集团工厂，性质上是一间贸易公司。
有笔试，信件中翻日、中翻英、日翻中。
有上机考Excel，主要是做资料汇整和简易图表。
虽然过往经验都是用Excel做数据汇整，图表比较不熟，
但还是有尽量做出题目要求的内容。
面试时面试官有注意到这点，言谈过程感觉虽然图表功能不熟、但没缴白卷这有加分。
面试官两位，内容主要谈及过往工作内容、离职原因、
对自我个性的评估(优缺点、工作上面对困难的态度)等等。
需要英日文自我介绍，面试官会再用英日文做几题口语测试。
最后问到期望年薪，我回答年薪50W~55W (符合仲介公司的薪资资讯)，
面试过程很舒服，是尊重求职者的公司。
这个职缺的等待期非常久，大约2个月，
直到今年初仲介公司才通知该公司已找到适合人选。
2. (荷商) 饭X有限公司/采购/推测年薪55W~60W/婉拒二面
也是去年透过人力仲介公司得到的面试机会。
公司是一个办事处所以人不多，内部有一点昏暗和杂乱的感觉，
面试地点在会议室有大窗户，相对明亮。
公司做LCD面板的，台湾是采购据点，向代工厂下单后，直接出货至世界各地。
面试官两位，分别面试。
第一位是采购主管，问过往经验，为何会想应征采购、并介绍工作内容。
公司内部虽然有相关系统，但据说系统上的资料并不实用，
似乎是无法呈现最新资料、或是有些资料无法在系统里建构，
总之采购的重大任务之一是维护Excel的价格及订购资讯，
因采购的厂商并不少、内容也不仅只是面板，包含了相关零件，
每个月的出货量也是50个大柜以上，感觉作业上并不是非常方便，
故面试时采购主管有强调是一份需要细心的工作。
第二位为公司经理，人很和善，要我直接称呼他英文名字就好了。
因为我过往曾待过编制较大的公司，有询问会不会因此不想在编制小的公司工作。
提到公司希望找稳定长久的人，而大家就是一个Team，
一起完成老板交代的任务、准时下班回家照顾自己的家庭就是目标。
面谈过程中觉得是一个很不错的长官，
不是画大饼强调工作团队、但责任都在属下的那种上司。
会开一篇英文经济新闻测试阅读(唸出来)跟翻译。
最终有询问期望薪资，我开年薪55W~60W，
经理的回答是这范围没问题，而且薪资当然是越高越好嘛！
提到二面视讯面试的机率很高，要跟日本及英国的负责人面试。
有拿到二面邀约，原本考量交通等问题想拒绝，
只是仲介一直希望我去试试看二面再说，就没有推辞。
但最终通知公司内部人事冻结，故二面取消，
然后我就发现人力银行上该公司开了经理的缺......(?!)
不过最近查了一下公司资料，经理好像还是同一个人啦......
3. (香港商) 古X产业/日文业务助理/28K~35K(人力银行资料)/感谢函
自己在人力银行投的职缺，年初时面试，面试后职缺关闭但现在又开了。
公司是做集团产品(电子零组件)销售。
笔试考信件中翻日、中翻英，英翻中或日翻中其一(忘记了)。
考完后试卷收走先由主管面试。
主管说他不会日文，简单介绍为什么会有这个职缺，就换交接人员进来介绍工作内容。
工作内容为厂商及客户的进出货联系、替主管订国外饭店及机票等等。
然后就结束了，面试过程非常快，有点令人错愕。
隔日收到感谢函。
4. (台商) 天X资讯/业务助理/薪水未知/无声卡
自己在人力银行投的职缺，目前职缺还在。
某集团的分支，公司业务为ERP代理及推广。
业务助理的工作内容为确认客户服务内容、
依价格表提供报价(有价格表的只有部分商品)、
客户续约确认及联系、定期筹备推广说明会等等。
业务助理如果有成功推广非ERP的小产品可以抽成。
面试分两次，
第一次面试官只有一位，主要问自我介绍、过往经历，
过程简短迅速，主要是看谈吐表达，面试官会介绍公司及工作内容。
第二次由业务主管面试，有两位。
主要问题为自我介绍、过往经验、各工作的离职原因、英日文自评、
自己的优缺点、工作上遇过最困难的事情......等等。
二面时得知公司日本客户也不少，
目前推广说明会或需和日本客户接洽时都会外聘翻译，
希望业务助理也有一些基本的日文能力可以做简易书信应对及接待。
虽然人力银行上的资讯为“会日文尤佳”，
但面试到最后觉得这个职缺应该是想要在未来取代外聘翻译。
结束前有做简易的英文面试。
面试过程都还算顺利、也没有让人觉得尖锐不舒服的问题等等，
不过二面前公司都会回复进度询问函并保持联系，
二面后就不再回应面试者的感谢函或询问函，
有点让人扣分。
5. (台商) 品X股份有限公司/莱XX品牌国内外业务/30K，试用期过后调至少1K/录取
公司主动邀约面试。
公司本身是印刷、输出公司，保养品品牌是老板娘的副业，
由老板负责包装及形象设计、老板娘负责营运。
品牌目前只做网络销售，主要销售平台为阿里巴巴。
工作内容就是处理询问函、商品上架维护、定期做一些活动、
发开发信(阿里巴巴后台会有建议名单的样子)、寄送样品、出货......等等。
职缺目标为将品牌推广至更多国家并提升销售，
面试过程询问公司是否有参加相关的美容产品展，却又没有，
或许是公司有相关的成本考量吧。
因为公司主业是印刷、输出公司，
保养品部门基本上就是老板娘和开缺职位共两个人。
夫妻俩都很和善，也会把工作的优缺点都讲给求职者听，
像是因为人少，所以收货包货都要亲力亲为，
但老板娘不会丢员工自己去处理、会一起做；
优点大概就是学习到阿里巴巴平台的操作、维护、电商经验加分。
面试结束后老板娘希望可以在三天内回复他对于公司阿里巴巴平台的想法、
以及推广计画等等。
薪水低于期望待遇，但承诺试用期1~2个月后调薪，
隔天就通知录取(我并未回复平台想法)，老板和老板娘感觉都很诚恳也很好相处，
但考量职涯规划，婉拒offer.
6. (日商) 晓XX/总务人员/薪水未知/感谢函
自己在人力银行投的职缺,目前职缺还在。
日本游戏公司，在日本发展得很不错! 要求日文听说读写精通。
投完履历后台湾人资会发信确认“电话面试”的时间，并会告知电话面试为全日文。
自己的日文口说能力以日文系而言自评很差，虽然能沟通但并不流畅。
面试当天是由真正的日本人做电话面试，讲话速度非常快，
问题大概是先自我介绍、针对自我介绍较深入的提问、目前居住地点、在哪里看到职缺、
为什么会想投递、对这个职缺工作内容的想像、录取后可到职日及期望薪资等等，
电话面试结束时告知会在三日内回复面试结果，过程大概15-20分钟。
面试过程已经知道不会上了，虽然都知道对方在问什么，
但回答越来越简短而且十分结巴。
隔日收到台湾人资的感谢函。
7. (日商) 卫浴设备制造商/海外采购/薪水未知/无声卡
自己在人力银行投的职缺。
公司会先给一份制式资料表要求填写后回传，
面试当天人资会先给一张性向测验、并做Excel上机考。
内容有在库推移、订单内容的筛选、汇整、排列，资料汇整后以图表呈现等等。
面试官为一位人资+两位主管。
面试官简单对自我介绍内容问了一些问题、并询问过往工作的离职原因后，
就一直问面试者有没有其它问题，工作内容也是透过面试者发问才介绍。
主要就是依订单量向海外采购原物料或半成品，交由国内制造工厂生产。
面试过程莫名的不太舒服(心理上)，但也说不上为什么，大概是跟公司调性不合吧。
最终无声卡。
8. (台商) 层X包装/国外业务助理/30K/录取
自己在人力银行投的职缺，目前职缺还在。
报到后会先填写该公司的面试人员资料表，之后会有主管来面试。
公司主要做包装材料，台北是办事处、工厂在台中，从印刷到贴合都有产线，
是可以直接交成品(包装袋、包材)给客户的制造业。
台北办事处为较就的商办大楼，听介绍感觉像是“起家厝”，
公司从成立就在目前台北办事处，原本工厂在北部，因应扩厂需求才迁移到中部。
面试问了对公司的了解(这个问很久!)、在哪里看到职缺、求职动机、现在住在哪里、
大学读的科系学到什么、最近读的书、最近有关心什么议题吗、
觉得这份工作要做什么、对这份工作的憧憬、除了找工作目前的期他规划......
问题看似很多，但主管听完答案后不会追问，
面试过程主管会介绍公司产品、内训计画等等；
但对工作内容的说明不太清楚，只说新的部门、未来机会很多，
感觉是希望业助往业务发展(?)
虽然是在台北办事处上班，但基本上都会安排人员到台中工厂做教育训练，
教育训练天数不一定，看公司安排，会住在公司宿舍。
觉得我开的薪水太高，告知薪水最高30K。
投递职缺到通知面试约历时一个月，电话确认愿意面试后才会发面试函，
录取信件只写了报到时间，没有任何薪资及职务资讯，最终婉拒。
*~*~*~*~*~*~*~*~*~*~*~*~*~*~*~*~*~*~*~*~*~*~*~*~*~*~*~*~*~*~*~*~*~*~*~*
最终录取了自己最想去的公司，但因录取了稍微敏感，就不写出过程和心得了
求职过程真的很煎熬，觉得很烦闷的时候就会上来版上晃晃，受益良多，
略尽绵薄之力回馈版上。
希望在职、求职的版友都一切顺利！