背景是这样的
在上个月
我取得北京一间第三方机构的分析师offer
但觉得不太满意，而且不喜欢没有选择
因此继续面试其他工作
然后就跟一家陆资企业艾瑞咨询作接触
对方HR对我有兴趣
但对于我的报到时间不太有兴趣
(因为服役，九月才能入职)
转而告诉我 希望八月去北京再和他们联络
但因为想要九月入职
不可能等这么晚才面试工作
所以直接告诉HR我的想法
“不会等这么久，到时会去其他公司了”
结果，对方立刻积极安排面谈
我对于这个情况感到非常讶异！
因为在我的认知中
面试时询问有没有接触其他企业
只是为了了解面试者有没有可能来
没想到我的回复竟然反而激起对方的兴趣
虽然是大陆的面试经验
但觉得这类情况应该是普世皆然
不知道各位怎么看待这样的经验？
也顺便问问大家相关的经验和想法
如何“提升”面试公司对求职者的兴趣？
(假定履历上头的资讯都固定不变)
ps.
中国的企业通常一年通常有两次招聘
一次春招，一次秋招
对方原希望我参与秋招

不需要 随缘

自己经验是，为了取得面试会跟人资说没有面试其他公司，让他们有这个人还蛮积极的印象，但我私底下还是有接其他家面试

我个人的理解也是这样，没有面试其他家企业，对于人资来说印象会比较好

没差 因为你不可能掌握所有人资或公司用人态度

不是普世，但中国的确实比较有机会这样，台湾要到人资很成熟的公司才有可能 根本少之又少。然后根本不用假装没面试其他的，一个优秀的人才 会不留给自己后路？ 这个人做事大概不管风险的吧。反倒你说没接触其他的，他们比较好砍价 反正你没选择

人家不会只有你一个选择，你也不是非他不可。不用这么矫情