最进面试了几家公司拿到一些offer
其中一间公司给的薪资是实领月薪4万多元，
但人资指明说劳健保是用22800元薪资去保，也说只有第一次发薪会mail薪资条明细，且只要有银行帐户即可，公司没有指定的薪转户银行。
新鲜人一枚，爬过劳工局的网站，高薪低报是违法的，想请问大家有遇过这样的情况吗？谢谢。
作者:
wzmildf (我ä¸æ˜¯è˜¿èŽ‰æŽ§)
2018-05-05 13:18:00所以他有高薪低报吗，看不太懂你说什么
作者:
edcs ( )
2018-05-05 13:22:00存证，离职时捅它
作者:
dolra (哆拉多健康)
2018-05-05 13:29:00明显的违法啊…劳工权益的基本都是用投保的本薪计算，包含加班费、育婴津贴、职灾补助...
存证，离职时检举。但我跟你说，一堆高薪低报的哈哈哈哈
作者:
access (office)
2018-05-05 15:34:00加班费归公司计算，不太会用投保金额计算但这的确是违法的
作者:
beanactor (Movieholic)
2018-05-05 15:44:00现在超多爆多公司都低报啊啊啊
作者:
medama ( )
2018-05-05 15:49:00还好吧 不想待就离职检举 想继续待就吞下去或检举
绝对违法，如果你临时有状况如生育或是受伤要申请的时候金额都会差非常多！！你如果少缴了100，资方至少少给了600！
作者:
ohnedich (Never Again!)
2018-05-05 19:30:00银行帐户应该是看各公司规定吧，有些甚至领现金的
作者: coolpixs (PoxsLoop) 2018-05-05 22:30:00
投保额度会影响到劳工权益
作者:
fel801 (晏夜*)
2018-05-06 02:18:00有啊。退休金会少提，我们公司的老鸟算一算被坑好几万
公司不会这么笨啦，不足的都是以其他名目叠上去的，这并不违法欧
作者:
k85564 2018-05-06 13:19:00劳保是保全薪吧？
作者:
kathy605 (心该往何处去呢)
2018-05-06 18:35:00南部传产就遇过高薪低报还装傻的
作者:
fel801 (晏夜*)
2018-05-06 23:40:00用其他名目叠上去还是违法啊！！就是低报！！不要乱讲
有啊是违法的但老板不怕啦，我还遇过保工会说帮你缴5000会费不扣劳健保的，帐面上看起来你不用扣劳健保很好，但其实老板因为不用成立公司不缴税省更多= =(还是老板自己说溜嘴傻眼)而且保工会根本没劳退保障，所以不到一年我就跑了
作者: nogahiel (天上的诱惑) 2018-05-09 01:24:00
保工会有劳退啦
作者:
saram (saram)
2018-05-11 06:06:00劳退金是雇主提拨6%.工会成员都是"无固定雇主或自营"没6%只有劳保年金.加上要缴全额,负担比一般劳保重.