最进面试了几家公司拿到一些offer
其中一间公司给的薪资是实领月薪4万多元，
但人资指明说劳健保是用22800元薪资去保，也说只有第一次发薪会mail薪资条明细，且只要有银行帐户即可，公司没有指定的薪转户银行。
新鲜人一枚，爬过劳工局的网站，高薪低报是违法的，想请问大家有遇过这样的情况吗？谢谢。

所以他有高薪低报吗，看不太懂你说什么

存证，离职时捅它

明显的违法啊…劳工权益的基本都是用投保的本薪计算，包含加班费、育婴津贴、职灾补助...

存证，离职时检举。但我跟你说，一堆高薪低报的哈哈哈哈

一堆公司高薪低报

加班费归公司计算，不太会用投保金额计算但这的确是违法的

现在超多爆多公司都低报啊啊啊

还好吧 不想待就离职检举 想继续待就吞下去或检举

你可以把公司会计告上法院

绝对违法，如果你临时有状况如生育或是受伤要申请的时候金额都会差非常多！！你如果少缴了100，资方至少少给了600！

银行帐户应该是看各公司规定吧，有些甚至领现金的

这影响你的劳退

劳保给付跟劳退都会影响权益

投保额度会影响到劳工权益

记得检举

有啊。退休金会少提，我们公司的老鸟算一算被坑好几万

公司不会这么笨啦，不足的都是以其他名目叠上去的，这并不违法欧

劳保是保全薪吧？

南部传产就遇过高薪低报还装傻的

用其他名目叠上去还是违法啊！！就是低报！！不要乱讲

用其他名目叠上去都是违法，不懂不要乱说没影响

罚则极轻，所以老板都敢

有啊是违法的但老板不怕啦，我还遇过保工会说帮你缴5000会费不扣劳健保的，帐面上看起来你不用扣劳健保很好，但其实老板因为不用成立公司不缴税省更多= =(还是老板自己说溜嘴傻眼)而且保工会根本没劳退保障，所以不到一年我就跑了

保工会有劳退啦

劳退金是雇主提拨6%.工会成员都是"无固定雇主或自营"没6%只有劳保年金.加上要缴全额,负担比一般劳保重.