※ 引述《tekiero (人早散去仍频频回望)》之铭言：
: 新人期常会听到主管问有没有问题，
: 也希望新人可以不断发问。
: 但是，
: 老实说在什么都不懂的情况下，
: 还真的不知道要问什么？
: 板上有人可以分享下要怎么生出问题
: 来问主管让他觉得我很积极呢？
: 谢谢。
这阵子我也经历过新人的阶段，
上课用心，勤做笔记，
对同事非常有礼貌
(即使我年纪比他们大很多)
但我从主管口中知道，
这些同事会向主管抱怨我
1.都不问问题
2.一直笑笑的说好也不知道是不是真的好
呵呵，人指著别人的时候总是没想到有四根指头是指向自己
我淡淡的回复：
我不喜欢问笨问题，能自己搞懂就不会提问，
我曾经有遇过，问了问题对方直接已读不回(确定对方有听到也问了二遍以上)、或著反问为什么我要问这问题(...)、不然你是怎么想(....)，再不然就是说他上课有说过了(然后就没有然后了)
谁会去想问不愿给答案的人问题呢?
一直笑笑说好但不确定是不是真的好，
可以请对方举个实例告诉我我哪件事答应了没做好吗?
答案当然是没有。
所以说，有些人就是挑不到毛病，就会用芝麻绿豆小事拿来攻击你，
不过，不懂就问真的要看问题问，
没有问题就直接回目前没有问题，
之后有问题我会提问，到时再请各位不吝指导了，谢谢大家。
不然为了提问而提问这样真的很不聪明，
遇到自视甚高的人搞不好还被当智障看，
不需要这样。