之前做过一份工作因为是业务性质
面试的时候也说是责任制不打卡
然后说有时候可能凌晨3-4点要到公司
一开始以为可能频率只有数次
后来发现有时候一整个月都要这样
但是那个月的薪水跟其他月是一样的
不过其他非业务性质的同事有夜班津贴或补休
想请问只要是业务 即使在凌晨就得上班 没有加给也是合理的吗？
干嘛那么呛 什么叫业务好处坏处？普通行业的业务又不是属于劳基法责任制行业 当然可以不必加班或要求加班费 至于奖金领多少是他的事 他可以选择薪水普通但保有生活品质而不是做到死 公司要不要继续用这个业务该找什么理由开除是公司的问题 业务不代表合理加班好吗？
他可以选择薪水普通但保有生活品质而不是做到死<—所以他自己就可以决定根本不需要上来问问题啊，更何况薪资等细节完全完全没透露，是要大家观落阴？
至于提早到公司 公司给他的报酬划算与否 那是业务自己衡量的 怎么会混为一谈 公司要员工提早上班 没提早下班或没津贴就是不合理 但员工吞下去当然就没事 可是谁说业务一定要吞 他说不定觉得休息跟津贴很重要阿
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Arnol (还是太浅了)
2018-04-22 09:32:00你完全不打卡的话 那没什么话说 如果平常要打卡就有问题至于你觉得个人值得领更多可以去谈
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edcs ( )
2018-04-22 13:42:00会上来问这种问题就代表虽然他是业务却有着坐办公室心态了，趁早改行比较快
才30k就要轮夜班，开始找新工作吧，离职别忘了检举
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sunkim (阳光洒落)
2018-04-22 14:55:00惯老板:做业务就没有上下班。要展现你的企图心。
当业务又要跟人家行政比较..........什么好处你都要!!真有你的
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vi6 (vi6)
2018-04-22 22:45:00嘘的人知道业务型态其实也百百种吗
推文的版友或许没做过业务，但欧美地区时差严重，业务白天做到晚上迟早身体搞坏，津贴是必要，但不是每个公司都有。
觉得不用讲到业务就是该无时无刻做到死，我自己觉得连续一个月很不合理，但这个问题应该直接问人资或是老板