※ 引述《tekiero (人早散去仍频频回望)》之铭言：
: 新人期常会听到主管问有没有问题，
: 也希望新人可以不断发问。
: 但是，
: 老实说在什么都不懂的情况下，
: 还真的不知道要问什么？
: 板上有人可以分享下要怎么生出问题
: 来问主管让他觉得我很积极呢？
: 谢谢。
这就要看主管/前辈是不是真的愿意教，
派给你的职务若过程中有问题，你能提出并且解释无法解决的原因，
会教的人通常会给提示/解法，你再去尝试能否解决，
当你能解决时，他们才能知道你会了，下次主管会放心交代你同样事情。
积极制造不必要的问题反而会招惹厌恶/质疑，只有本分做好才是真的。
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
遇到主管只说干话的，那没救了，
这类型主管反过来还会呛你“这上网找就有阿！”、“那堆文件你翻了没？”、
“你是不会找某前辈？”、“你不是ｘｘ毕业的吗？这也不会？”
隔了一段时间再提问题的时候，仍然无穷尽的回干话
“我再找人帮你”、“有问题就提出来，大家来讨论”
“等等开完会再来讨论”
结果呢？ 你还是做得要死要活，也不知做的对、做的错，
等到事情/案子出包被别人Highlight时，
主管会重新初始化，跟你说
“有问题要问阿”
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
希望大家都能遇到会教的，职场才会顺利。
我现在是遇到讲干话的，Ｘ！