楼主:
hsinmraz (Sandy)
2018-04-04 07:55:09根本原因因为与公司价值观不合及想把握时间转换跑道，
在3/30提离职后，
原想好聚好散故遵守到职时签订的公司契约，
正式员工需30日前提离职，决定做到4/30，
（但其实我到职约半年，提前10天提即可）
但送了离职单之后前前后后已经被三个主管约谈，
还告知了身旁比较要好的同事不断来关心我是否因为压力过大，
但压力其次，根本原因不大想跟公司说，
所以皆用家庭因素及生涯规划去谈。
从公司内的人事表单去找出了离职单送出后，
结果被主管说此表单非正式表单还问我从哪里拿到的，
后说他们现在都没有离职单，
要找公司的大头周五来才有那张表单，
我觉得我一直被刻意延误时间，
多重压力根本让我想十天后就离开。
想请问大家有人碰过类似问题吗？
该如何解套能够让我自保？
谢谢！
作者:
FFFFFFFF (转寄不要按太多F)
2018-04-04 08:02:00爬个文就有一堆相同问题 解决方法很简单
时间这件事情不是离职单定的，是从你通知人资/主管/老板起算
作者:
katrine (katrine)
2018-04-04 09:24:00留存通知证明就可以了，通讯软件、email、纸本等等
作者:
HZM (满岛光人太好,叫我别死。)
2018-04-04 09:50:00快变周经文了………
作者:
kwinner (天花æ¿)
2018-04-04 10:33:00谢谢推文
作者:
askia (过客)
2018-04-04 10:50:00你都要走了，把该交接的东西弄完就拍拍屁股走人内心的小剧场不要那样多
作者:
NCKU (116)
2018-04-04 11:38:00合约愈预告30天当然无效 你半年依劳基法就是10天预告
作者:
cafeole (Emma)
2018-04-04 11:49:00发封信给人资，从发出起算
有些公司员工离职，主管会被扣绩效！就当聊天打屁，逢场作戏就好！
EMAIL一份给人资/主管 顺便CC到你私人信箱存底时间到就走 就这么简单
作者: wonder6253 (wonder6253) 2018-04-04 17:04:00
10天后离即可 记得留个证据
作者: james1827364 2018-04-06 00:33:00
你email标题打自己姓名+提出离职日期，cc人资和自己私人信箱即可，什么废话都不需要说
作者:
romaziya (挑战五子棋)
2018-04-06 02:14:00到底是在怕什么？管他什么鬼劳基法，我今天就不来，公司直接三天旷工解雇算了。连提离职都不用
作者:
pickmeup (pickmeup)
2018-04-09 23:44:00既视感好强