※ 引述《sctboy (Green Day)》之铭言：
: ※ 引述《ToyotaGG (Toyota GG)》之铭言：
: : 今天被放鸟有感........
: : 最近在招募一位驻外业务,
: : 因为公司在业界算有名气,虽不是超级大公司,但也是上市公司规模,
: : 年过30岁的男生,工作经验跟各方面的条件看起来都满符合我们的需求,
: : 原本是相约昨天面试,但是昨天人事突然通知求职者要改今天上午面试
: : 想不到原订今天面试的求职者却无故不到….
: : 都为了面试他特地把两天的上午都空下来了……
: 只能说习惯就好，从今年一月到现在已被放十几次鸟了，
: 履历看到不错的人才我都直接打电话过去访谈跟约时间，
: 确定初试的时间后才会请人资发一封正式的邀请函，
: 结果不是前一、二天取消，就是当天临时取消，
: 浪费人资辛苦的安排外，也浪费掉我安排访谈的时间，
: 很多行程都是一、二周前就安排了，
: 唸到研究所、有国外学历的亦是如此。
: 久了之后就催眠自己，习惯就好~
实在看不太懂这篇文章
你觉得好的，别人应该也觉得好
至少履历经历各方面都不错
一次两次还可以说机率
十几次就真的真的很怪
你都不会去想其中的问题，只是说浪费你们公司人资+你的时间？
如果你特别安排才会有时间，那表示那个人不来的话，你应该刚好有时间处理其他的事啊
，像我如果客户取消跟我的会议，我真的是谢天谢地
再来就是上面说的，别人也会觉得很好
这就表示你在“竞争人才”这块上面输给其他公司很多，加上你说的是要找驻外业务，我
相信你是业务主管，居然眼睁睁看着人跑掉，你连面都没看到？
难道你公司订单掉了，你也要说“习惯就好”？
这蛮不可思议的
我还以为多年的工作经验就是要从失败中快速学习
不停去掉失败的例子，增加更多成功的案例....
结果看你还可以一直推文，如果你真的是业务的话，希望你赶快改变你的想法跟做法吧，
你都说你会打电话过去访谈了，找不到必定可以约到的机会？你可以去拜访对方啊。
这样只是比只会抱怨的年轻人更差....
习惯就好，真的蛮好笑的....