楼主:
hank301 (big hank)
2018-04-03 23:49:19如抬头
最近刚好家人有这方面问题
上周确认录取一份工作，该公司今天寄了电子聘书 如果确认要报到 要求签立聘书 并两
个工作天内回传
已确认无领取签约金，该份offer也无相关放弃或无报到之声明。
但因为目前还有等其他工作，原本想说先签。但又担心如果签了后来婉拒，这样是否有无
违反相关规定?
再麻烦各位了
你不会进去工作几天在离职喔............
作者:
roder (å°Šé‡ q(￣︶￣)p 包容)
2018-04-04 00:04:00义务???
八成又是连劳基法都不屑一看，因为正式报到就不能离职那种人
聘书听起来像已成立的契约，是说对方不知有什么损失其实口头offer应该也算，只是证据难取也不知要证明什么
作者:
Rosso (甜蜜系悲伤情歌? ? )
2018-04-04 14:28:00已签约当然有效力，就算没有约定惩罚性条款也可以依民法追究，看公司要不要处理而已。不过这比较牵涉的是个人诚信问题，HR会有纪录的。
你签了的话该公司可以加你劳健保然后后面就一堆纠纷很烦